Ist das eine gute Idee, um sich etwas abzuheben? Es gibt doch einige Stellen, bei denen rein aufgrund des CVs eher keine Chance hätte. Grade im Vorstellungsgespräch würde ich die Stimmung gerne etwas auflockern, wenn mal wieder Stress inszeniert wird ;).

...wenn man humoristisch und fachlich überzeugen kann, umso besser.

Klar!
Furzkissen, Wasserspritzblume im Knopfloch...

...oder hast Du eher an anspruchvolles politisches Kabaret gedacht?

klar, wenns passt, kann das sehr gut ankommen. es passt allerdings nur dann, wenn es spontan, authentisch und damit durch und durch echt ist. in einem so klaren Hierarchiesettung wie in einem Vorstellungsgespräch ist das aber immer ein Risiko, weil das gegenüber bei minimalem Falschverstehen dazu geneigt ist, solch verhalten als mangelnden Respekt misszuverstehen und dich als potentiellen Querulanten vorzeitig wegzusortieren...

Wie mein Rechtsdozent immer meinte: Kommt drauf an!
Je nach Seriösität der Branche und um welche konkrete Stelle es geht, kann das klappen oder auch nicht.
Beispiel: Bank versus IT-Startup oder Buchhaltung versus Marketing

Klar, denkst du Personaler sind zum Spass auf der Arbeit? Mach, was du willst, aber wundere dich nicht, wenn du trocken abserviert wirst.

Ich denke, du musst schon Beispiele geben, damit wir dir sagen können, ob du xy in Situation z sagen kannst oder das deplaziert ist. Ich selbst habe in vielen Vorstellungsgesprächen schallend mit den Interviewern zusammen gelacht. Aber das muss immer passen. Einen Typen mit Stock im Ar... würde ich nicht versuchen zu bespassen. Ein dynamischer humorvoller Chef ist sicher angetan, wenn du beim Lebenslauf runterbeten mal ein Augenzwinkern einfliessen lässt.

Wenn es passt dann passts ;-)

Kann mich an ein Vorstellungsgesprcäh erinnern indem man mich fragte ob ich mir zutraue auch mal komplexere IT Probleme zu lösen - habe dann auch irgendeinen Spruch vonwegen Mensch VS. Maschine - da muss der Mensch immer gewinnen gemacht - jedenfalls irgendwas in die Richtung. Kam gut an, man hat gelacht, hatte die Stelle bekommen.

Bloß nicht krampfhaft Witze reißen, wenn du der Typ bist der mal einen Spruch bringt und es passt grad einfach, würde ich es machen.

Anschreiben definitiv nicht, aber im VG schon, wenn man Manager oder Inhaber/Vorstand da ist, weil Personaler kann ich immer sehr schlecht einschätzen.
Und dann je nach Situation.

Bei meinem letzten VG sind wir noch auf das Thema Promotion gekommen - die Stimmung war da etwas lockerer - und mein Gegenüber (Manager von UB und in Bayreuth studiert) hat gemeint, dass er damals sich gegen eine Promotion entschieden hätte. Und ich dann einfach nett gesagt: Lieber verzichten, als sich beim Abschreiben erwischen zu lassen.

Er hat sehr herzlich gelacht....
Und achja, das Praktikum habe ich natürlich auch bekommen :)

Ich finde, Humor ist sehr wichtig und das kann man durchaus im VG etwas zeigen (auch UBs), jedoch sehr abhängig von Situtaion und dem Gegenüber.

nee, es ist für solch hart arbeitende menschen natürlich unerträglich sich mit gutgelaunten menschen auseinandersetzen zu müssen.

Ich bin sicher, mit einem gut erzählten Witz kann man seine miserablen Noten LOCKER kompensieren.

"Humor" hat eine große Bandbreite. "Humor" kann vieles sein. Die Frage, ob Humor im Vorstellungsgespräch angebracht ist, kann man pauschal nicht beantworten.

Zunächst mal ist ein Vorstellungsgespräch eine wichtige und ernste Sache. Es geht um viel und es wird genau geprüft, was ein Bewerber kann und wie er mit verschiedenen Situationen umgeht. Ein Bewerber sollte dieser Situation nicht einfach ihre Ernsthaftigkeit nehmen, indem er von sich aus ernste Fragen mit "humorvollen" Antworten würzt. Die Humorkomponente sollte immer vom Einladenden ausgehen, das gebietet schon allein die Höflichkeit.

Verschiedene Menschen gehen mit dem Thema Humor auch sehr verschieden um. Schon zwischen Nord- und Süddeutschland gibt es da große Unterschiede. Was die einen komisch finden, kommt bei den anderen anmaßend, arrogant, dümmlich oder unprofessionell an. Besonders gefährlich ist Ironie. Sie wird fast nie so verstanden, wie sie gemeint ist. Ebenso gefährlich ist Humor auf Kosten anderer, und hier sollte man sehr vorsichtig sein, denn Humor geht sehr oft auf Kosten anderer, und es gibt Interviewpartner, die das überhaupt nicht komisch finden.

Wenn man unbedingt meint, im Vorstellungsgespräch seine humoristischen Fähigkeiten unter Beweis stellen zu müssen (welches Ziel auch immer man damit erreichen möchte!??), dann sollte man zumindest einiges beachten:

• zu einem späteren Zeitpunkt des Gesprächs, wenn man das Gegenüber bereits von fachlichen Stärken überzeugen konnte, damit man nicht schon zu Beginn zum Clown abgestempelt wird

• nicht bei einem ernsten Thema. Fragen wie "Wie würden Sie einem Mitarbeiter erklären, dass er an einen anderen Standort versetzt wird?" oder "Wie wichtig ist Ihnen Ehrlichkeit in Ihrem Umfeld?" schreien nicht gerade danach, mit einem bissigen Witz beantwortet zu werden.

• Es sollte klar sein, dass das Gesagte nicht ernst gemeint ist.

• Nicht auf Kosten von Schwachen. Humor zur Abwertung Schwächerer zeigt einem guten Personaler nur die eigenen charakterlichen Defizite.

• Der Humor sollte nicht dazu eingesetzt werden, Inkompetenz zu überspielen. Wenn überhaupt, würde ihn dann einsetzen, wenn ich fachlich gerade einen besonders guten Punkt gebracht habe. "Die Antwort auf Ihre Frage ist 35,5. Ich hätte allerdings gerne 50 gesagt, um zu sehen, wie Sie reagieren" kann gut ankommen, wenn die Antwort 35,5 wirklich richtig ist. War die Antwort falsch, wird der Interviewer leider ebenso humorvoll antworten: "Hätten Sie es mal getan. Meine Reaktion wäre gewesen, dass ich Ihnen einen Pluspunkt gebe."

• Auf keinen Fall im Anschreiben - weil das ja gelesen wird, während man nicht daneben sitzt. Es fehlt somit völlig die Chance, die Reaktion des Gegenübers zu erleben bzw. darauf zu reagieren. Und beim dritten Durchlesen ist auch der beste Witz nicht mehr witzig.

Übrigens: "Gute Laune" ist etwas ganz anderes als "Humor".

Und noch etwas: Stellt euch mal vor, das Gespräch ist für Euch sehr wichtig und Ihr gebt euch große Mühe, es erfolgreich zu führen. Und der Personaler würde es ständig mit irgendwelchen doppeldeutigen Kommentaren verzieren. Fändet Ihr das komisch?

Also: Sehr vorsichtig sein und zweimal nachdenken, bevor man sich mit Humor das Gespräch verdirbt.

Ich wüsste nicht, was "Humor" in so einer Situtation bringen soll.

Es ist in solchen Posts immer schade, wenn der DAX-Einkäufer was schreibt: Denn oft ist dem nichts mehr hinzuzufügen.

Aus meiner Erfahrung fällt es Deutschen (Im Gegensatz zu Engländern) oftmals schwer, "Witzischkeit" und Humor auseinanderzuhalten. Wenn man humoristisch nicht ungefähr das Level von Loriot hat, sollte man in VGs eher vorsichtig mit vermeintlich lustigen Bemerkungen umgehen.

Wegen zu sachlicher Äußerungen wurde noch selten jemand abgelehnt, wegen zu "witzischer" sicherlich schon...