Hallo allerseits,
hat jemand Erfahrungswerte, was man als Manager bei PwC bekommt?
Dürfen auch im Advisory-Bereich auf diesem Karrierelevel Überstunden aufgeschrieben und ausbezahlt werden?
Gruß und schönen Tag
antwortenAbhängig ob Jungmanager oder schon erfahrener Manager dürfte das Zielband des Gehalts zwischen 70 + 80 liegen. (Annahme: kein WP-Titel)
Variabler Anteil dabei sollte so 15% sein, fix vermutlich um die 55
Überstunden gibbets für Manager nicht, von 9-23 sind auch nur 8
antwortenLol was ist denn das für eine Rechnung?
Zielband bei 70-80k macht also im Mittel 75k
Aufgeschlüsselt auf 55 fix + 15% Bonus?
Das wären dann 63,25k....
antwortenHi und vielen Dank schon mal.
Wieviel Berufserfahrung bringt denn ein Jungmanager Deiner Meinung nach mit?
Wird im Advisory-Bereich auch eine Weiterbildung mit Titel (wie in der Assurance der WP) von den Mitarbeitern verlangt?
Mir wurden für das angegebene Band etwas mehr in Aussicht gestellt.
Deine Angabe bzgl des Fixums ist ziemlich verwirrend. Mal eben kurz nachgerechnet:
55 * 1,15 sind 63,3 und dafür wird keiner Manager in einer Beratung. Außer dieser ist dort seitdem er Junior ist geblieben!
Wo kommen also die 7 bis 17k Differenz dann her?
antwortenaktuelle managergehalt bei pwc im adv ist 5.5k/monat fix ergo 66 p.a, bonus abhängig von der zielerreichung zwischen 5k und 40k
antwortenDer Variable Anteil liegt höher als 15%.
antwortenvielen Dank für die genauen Angaben.
Variiert das noch bzgl. der fachlichen Ausrichtung im Advisory?
Für welchen Bereich gilt Dein Beispiel konkret?
Wie bemisst sich die individuelle Zielerreichung für das variable Gehalt? Was ist vom Bonus realistischerweise zu erwarten? 5k, 15k oder 35k?
Wäre super, wenn Du oder jemand anderes das auch noch beantworten könntest?!
antwortenHallo ich wuerde mich auch gerne bei PwC im Advisory Automotive bewerben. Allerdings moechte ich nicht in der Wirtschaftspruefung arbeiten oder Tax machen oder aehnliches sondern in die Unternehmensberatung! Ist denn die Advisoryabteilung bei PwC dann eher wie eine Unternehmensberatung oder eine WP?
Danke!
antwortenAdvisory eher wie U-Beratung. Gehalt extrem stark leistungsbezogen. 5.2T - 5.6T im Monat fix. Und der variable Teil kann dann richtig hoch werden. 15% sind hier definitiv nicht das Ende der Fahnenstange. Bin selber Manager, Grundgehalt 5.4T und Bonus letztes Jahr war > 25T.
Weiterbildung gibts, Gewisses Stundenpensum als jährliche Pflicht, Examen wer was machen will wird gefördert.
Überstunden gibts keine für Manager, Firmenwagen ist auch Quatsch.
Kommt im Ende darauf an, in welchen Bereich von Advisory. Unternehmensberatung ist ja ein recht weites Feld. entsprechend unterschiedlich ist auch die Bezahlung.
Geh nich zu PwC, sondern komm zu uns bei KPMG...
Hier bei uns ist Beratung auch echt Beratung! Nicht so was gemischtes wie bei PwC...
Lounge Gast schrieb:
antwortenHallo ich wuerde mich auch gerne bei PwC im Advisory
Automotive bewerben. Allerdings moechte ich nicht in der
Wirtschaftspruefung arbeiten oder Tax machen oder aehnliches
sondern in die Unternehmensberatung! Ist denn die
Advisoryabteilung bei PwC dann eher wie eine
Unternehmensberatung oder eine WP?Danke!
Hallo KPMGler,
zahlt ihr auch mehr bei "echter" Beratung?
Gruß
Hier der KPMGler...
das kann ich nicht wirklich beantworten, da ich nicht wirklich die Gehaltsmodelle bei PwC und anderen kenne.
Wir zahlen ab Manager Level gut und definitiv wettbewerbsfähig.
Was aber der ausschlaggebende Punkt ist, ist, dass wir wesentlich interessantere Projekte haben.
antwortenIch denke du erwähnst einen wichtigen Punkt, der in diesen Foren oft untergeht: Interessante Projekte. Was bringt einem die Beratung bei einem der TOP 4 Top Management Beratungen oder BIG 4, wenn man monatelang an irgendwelchen durchgenuldeten Exceltabellen sitzt, um am Ende eine Marktanalyse Powerpoint zu erstellen.
Ich denke es wird hier viel zu wenig über die Inhalte gesprochen.
Dennoch sollte man doch dabei bleiben: Der Bäcker backt Brötchen, der Konditor macht Torten.
Also was haben denn jetzt KPMG, PWC, EY bei den Strategieprojekten verloren. Schaut man auf die PWC Consulting Internetseiten von "Strategy & Operations" wird nicht deutlich, was der Unterschied zu McKinsey & Co und Co. sein soll. Ohne klare Differenzierung, wird das meines Erachtens nichts mit den Newcomern.
Ich also Einkäufer bei Continental nehme nicht den Hörer und rufe PWC an, wenn ich mein Lieferantenmanagement effizienter gestalten will. Dann eher ATK, Management Engineers, Kerkhoff, aber doch nicht PWC oder KPMG!!!
Es ist wie mit Hays, manche sind geborene Telefonierer und können gut akquirieren und andere eben nicht. Manche gehören in die Consulting/Prüfungs Branche andere wiederrum sind dort fehl am Platz und meckern ständig über zu hohe Arbeitszeiten bei zu wenig Gehalt. Das ist aber jedem schon vorher klar, daher verstehe ich das Argument nicht. Aber es ist einfach total schräg ständig nach Managergehältern zu fragen wenn man gerade erst im zweiten Semester studiert. Leute kommt dort erstmal rein und pläne schmieden könnt ihr später... Wenn ihr scheisse seid, dann werdet ihr nie diese Stufe erreichen. Also nicht immer nur aufs Geld gucken sondern sich mal mit Inhalten und Problemstellunegn beschäftigen, dann kommt das Geld vll. auch als Nebeneffekt.
antwortenIch habe als Manager bei PwC 2002 mit TEUR 55 Grundgehalt und TEUR 12 Bonus angefangen. "2007 bin ich raus mit TEUR 60 Grundgehalt und TEUR 5 Bonus. Noch Fragen? Der letzte Laden.
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