Hallo,

ich hab eine interessante Stellenausschreibung gefunden, die auch ziemlich gut zu meinem Profil passt. Da es um eine Stelle als Chef-Assistent/in geht, spielt Sympathie wohl eine große Rolle beim Auswahlprozess und es erscheint mir angemessen vorab anzurufen und ein paar kluge Fragen zu stellen, damit ich positiv in Erinnerung bleibe. Der Ansprechpartner für Fragen ist auch direkt der zukünftige Chef.

"Leider" ist der Ausschreibungstext sehr ausführlich und die Firma hat auch eine top Internetseite die Detailinformationen zu allem möglichen enthält, sodass keine Grundsatzfragen mehr offen sind, die bewerbungsentscheidend für mich wären.

Würdet ihr trotzdem anrufen oder einfach eine Bewerbung hochladen (läuft alles über das firmeneigene Onlineportal)? Und wenn ihr anrufen würdet, wie würdet ihr das Gespräch gestalten? Welche Fragen kann man in so einem Vorab-Telefonat allgemein gut stellen, die positiv beim zukünftigen Chef ankommen?

Danke für euren Rat!

Hallo,

freut mich, da hast Du dann einen Top-Arbeitgeber gefunden (zumindest was die Außendarstellung angeht).

Bei einer Bewerbung geht es zwar viel um Eigenwerbung, aber eben auch um Authentizität. Wenn sich Dir keine ernst zu nehmenden Fragen stellen, was die Bewerbung oder Stelle angeht, dann würde ich mir keine aus den Fingern saugen.

Einen Anruf vorab sehe ich eher als optional. Du schaffst es sicher auch durch Deine Bewerbung oder Vorstellungsgespräch zu überzeugen. Und vielleicht kommen Dir ja während des Gesprächs die ein oder andere Frage :).

Viele Grüße
Andreas

Chef-Assistent/in klingt ja nach einem Job mit sehr viel Menschenkontakt. Wie wäre es also einfach mal nach den Kollegen, Kunden, Lieferanten und ihrem jeweiligen Background und der Art der Kommunikation zu fragen? Letztendlich einfach kommunizieren, dass du außer dem über die Website etc bekanntem Fachlichen gerne mehr über das Zwischenmenschliche lernen möchtest um für dich selbst sicherzugehen, dass du dort gut reinpasst (du gehst nicht einfach irgendwo hin) und entsprechenden Value für das Unternehmen und den besagten Chef schaffen kannst. Im Rahmen solcher Fragen kannst du ja auch etwas diskreter paar Sätze über dich und dein Fachwissen fallen lassen, die dann hoffentlich hängen bleiben. Vielleicht lässt sich ja auch etwas über den Chef rausfinden, worüber man reden kann bzw. zu dem du was Interessantes beitragen könntest.

Dafür ist das Vorstellungsgespräch da.
Ich rate von Anrufen ab, wenn es keine groben Unklarheiten gibt. Die verantwortlichen Personaler oder Fachpersonen wissen ganz genau, dass da jemand nur für Eigenwerbung anruft.