DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Bewerbung & Co.FL

Bewerbung: Filialleiter - Bitte um Bewertung

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Bewerbung: Filialleiter - Bitte um Bewertung

Guten Abend zusammen....
und erstmal n frohes Neues Smile

..ich habe mich für die Stelle als Filialleiterin entschieden, doch bin ich bzgl. meines Bewerbungsanschreibens nicht sicher...

..Ich habe neben der schule 3 jahre im betrieb meines eltern die projektleitung übernommen, studiere derzeit an zwei hochschulen (abschluss projectmanagerin 2008, Dipl- kffr. 2010)...und beende die ihk ausbildung im sommer 2008, um endlich was in der hand zu haben und mein profil abzurunden,.,...

nun, das ganze geht bereits aus dem lebenslauf heraus..
daher hier erstmal das anschreiben..

Bitte um konstruktive kritik Wink

heeeeerzlichen dank im voraus..

Smile

Sehr geehrter Herr XY,

auf Empfehlung habe ich mich mit großem Interesse über Ihr Stellenangebot sowie die „XY GmbH“ informiert und möchte mich gerne hiermit um die Stelle als Filialleiterin bewerben.

Während meiner Auslandserfahrungen, diversen Praktika und Nebenjobs in verschiedenen Berufsfeldern,
habe ich mein Interesse an der betrieblichen sowie der globalen Wirtschaft, dem Vertrieb und Management entdeckt. Meine Erfahrungen, Qualifikationen, Kreativität und Belastbarkeit sowie meine hohe Bereitschaft zur Flexibilität sind einige meiner Stärken. Neben Teamfähigkeit und Lernbereitschaft zeichnen mich kundenorientiertes Denken und selbständiges Arbeiten aus.

Bei meinem jetzigen Arbeitgeber, XXX GmbH, war ich als Auszubildende eigenverantwortlich für mehrere Projekte der Kundenbetreuung in der Schweiz zuständig.
Ebenso verwaltete ich verschiedene Projekte, welche u.a. zur Verbesserung der Bearbeitungsprozesse des Sales, - und Engineering- Teams beitragen.

Das Firmenprofil und die Kultur der „XY GmbH“ erscheinen mir sehr attraktiv, ebenso die Aufgabenbereiche der Filialleitung, welche mich zu neuen Herausforderungen motiviert!

Weitere Angaben zu meiner Person können Sie gerne meinem Lebenslauf entnehmen.
Über eine positive Antwort zur persönlichen Vorstellung würde ich mich sehr freuen.

Mit freundlichem Gruß

antworten
DAX Einkäufer

Re: Bewerbung: Filialleiter - Bitte um Bewertung

Hallo,

einige Anmerkungen zur Bewerbung:

Du hast eine ganz "normale" Bewerbung geschrieben, man könnte sie auch "08/15" nennen. Es gibt viel zu viele davon. Konkret will ich damit sagen:

  • Die Einleitung ist Standard. Wörter wie "mit großem Interesse" sagen im Grunde nichts aus. Und dass Du dich bewerben möchtest, geht aus der Tatsache hervor, dass Du eine Bewerbung schreibst. Außerdem: Auf wessen Empfehlung? Wenn man das schon erwähnt, sollte man es richtig erwähnen. Oder ganz weglassen. Der Mittelweg ist nicht gut.

  • Du schreibst von "diversen Praktika" und "verschiedenen Berufsfeldern". Das finde ich zu allgemein. Die Erfahrungen stehen sowieso im Lebenslauf! Also greife lieber EINE Erfahrung heraus und schreibe KONKRET, welche Erfahrungen Du dabei gesammelt hast. "Betriebliche und globale Wirtschaft" - dasselbe Problem: Es sagt überhaupt nichts aus.

  • Du beschreibst Erfahrungen, aber Du solltest auch erwähnen, wobei Du diese Erfahrungen gesammelt hast und was sie in der Praxis für Dich bedeuten. Am besten einen Fall schildern, in dem Du die Erfahrungen unter Beweis stellen konntest.

  • Du schreibst "einige meiner Stärken". Das würde ich so nicht schreiben. Erstens sind es viel zu viele allgemein gehaltene Stärken ("meine Erfahrungen sind meine Stärken"), und zweitens gilt: Wer soooo viele Stärken hat, hat im Grunde überhaupt keine. Also schreibe lieber: "Meine Stärken sind Teamfähigkeit und Kreativität. Unter Beweis gestellt habe ich sie, als ich..." Das andere Zeug ("Bereitschaft zur Flexibilität", "Belastbarkeit" usw.) sind keine Stärken, das hat jeder. Zumindest behauptet es jeder.

  • "Neben Teamfähigkeit und Lernbereitschaft zeichnen mich kundenorientiertes Denken und selbständiges Arbeiten aus". Oh je, noch mehr Stärken?? Weglassen! Setze SCHWERPUNKTE, sonst ist die Bewerbung überhaupt nicht lesbar.

  • Du beschreibst Deine heutige Verantwortung. Ich würde Dir empfehlen, diese heutige Tätigkeit mit Deinen Stärken zu verknüpfen.

  • "Das Firmenprofil und die Kultur ... erscheinen mir sehr attraktiv..." 1. Woher kennst Du die Kultur? Hast Du mit Angestellten gesprochen? Hast Du Insider-Informationen? 2. Was genau ist denn so attraktiv an Firmenprofil und Kultur? Ohne genaue Belege wirkt der Satz vollkommen leer.

  • "Weitere Angaben können Sie meinem Lebenslauf..." Aber sicher doch. Das tut der Leser auch dann, wenn Du es ihm nicht vorschlägst. Also weglassen!

Du siehst, dass ich die meisten Sätze aus Deiner Bewerbung streichen würde. Weil ich sie für vollkommen nichtssagend halte. Ich würde Dir empfehlen, das ganze Ding in die Tonne zu kloppen und vollkommen neu zu schreiben.

Nimm Dir ein leeres Blatt Papier und schreibe drei Aussagen auf, die Du im Anschreiben rüberbringen willst. DREI und nicht mehr.

Zum Beispiel:

  1. Ich bin teamfähiger als andere.
  2. Ich bin kreativer als andere.
  3. Ich habe bereits Erfahrungen im Zielbereich.

Nun schreibst Du unter jede der drei Aussagen, bei welchen bisherigen Erfahrungen Du sie BEWEISEN konntest. Zum Beispiel:

  1. Ich bin teamfähiger als andere.
antworten
DAX Einkäufer

Re: Bewerbung: Filialleiter - Bitte um Bewertung

(Mein erster Beitrag war wohl zu lang, weswegen er abgeschnitten wurde.)

  1. Ich bin teamfähiger als andere. Beweis: Ich habe es kurz nach Übernahme der heutigen Stellung geschafft, eine andere Abteilung im Unternehmen davon zu überzeugen, ein bestimmtes Projekt zu unterstützen. (Das Beispiel passt nicht so zum Einzelhandel, weiss ich...)

  2. Ich bin kreativer als andere.
    Beweis: Ich habe einen bestimmten Bereich in unserer Filiale umgestalten dürfen, was von anderen Filialen nach einiger Zeit übernommen wurde. Oder: Ich habe ein System zum Ausgleich von Beständen zwischen drei benachbarten Filialen unserer Kette entwickelt.

  3. Ich habe bereits Erfahrungen im Zielbereich.
    Beweis: Ich habe einige Jahre lang in einem vergleichbaren Bereich gearbeitet und gute Ergebnisse geliefert.

Aus jedem dieser drei Punkte könnte man nun einen kurzen Absatz formulieren. Wichtig: Niemals unbelegte Stärken von sich behaupten, wenn man parallel doch ganz konkrete Möglichkeiten hat, seine Stärken zu beweisen. Ein Absolvent hätte es dabei vielleicht schwieriger, aber Du hast immerhin einige Jahre Berufserfahrung! Da sollte es doch möglich sein, seine Erfolge in Worte zu fassen. Wenn Du ganz frech sein willst, könntest Du die Absätze sogar entsprechend mit einem fett gedruckten Satz einleiten: "Ich bin teamfähiger als andere. Das habe ich bewiesen, als ich..." Wenn jeder Absatz so beginnt, könnte das eine recht schlagkräftige Bewerbung sein. Aber Vorsicht: Nicht jeder Personaler mag forsche Bewerber. Das Stilmittel ist etwas gefährlich.

Nun brauchst Du noch eine vernünftige Einleitung. Sie sollte zum Stil Deiner Bewerbung passen. Ich würde da etwas kreativer rangehen als in Deinem ersten Text, denn immerhin beschreibst Du Kreativität als eine Deiner Stärken. Das muss also auch in der Bewerbung erkennbar werden.

Das fängt schon bei der Betreffzeile an. "Bewerbung als Filialleiterin" wäre förmlich korrekt, aber etwas lahm. Warum nicht: "Kreativität, Teamfähigkeit, Erfahrung - meine Stärken für die nächste Herausforderung" ?

Genauso ist es mit dem ersten Satz: "Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit möchte ich mich um die Stelle bewerben." Abgedroschen und schon tausend Male gelesen. Wie wäre es stattdessen mit: "Sie suchen eine kreative und erfahrene Filialleiterin? Dann möchte ich mich Ihnen in dieser Bewerbung vorstellen."

Jetzt fehlt noch der Schlusssatz. "Ich würde mich über eine Einladung..." schreiben 9 von 10 Bewerbern. Wenn Du clever bist, kannst Du das besser. Zum Beispiel: "Gerne überzeuge ich Sie in einem persönlichen Gespräch von meinen Stärken." Oder: "Ich freue mich auf den nächsten Schritt Ihres Auswahlverfahrens." Fällt zumindest aus dem Rahmen.

Viel Erfolg!

D.Ek.

antworten
Vertriebsmensch

Re: Bewerbung: Filialleiter - Bitte um Bewertung

Also,

erstmal find ich es gut, daß Du Dein Anschreiben hier gepostet hast. Dann würde ich dem Dax-ek Recht geben, daß was Du geschrieben hast ist mehr oder weniger nichtssagendes BlaBla.

Wie er geschrieben hat, würde auch ich 2-3 Punkte aus meinem Leben explizit herauspicken, die am besten auf die Anforderungen der Stelle passen und diese erläutern. Das zeigt dem Leser, daß Du für die Stelle die Richtige bist.

gruß

antworten
WiWi Gast

Re: Bewerbung: Filialleiter - Bitte um Bewertung

Hallo DAX Einkäufer, ich fand deine ausführliche Bewertung sehr gut, habe auch was dazugelernt. Vielen Dank!

antworten

Artikel zu FL

Die individuelle Bewerbung 1: Bewerbung ist Selbstpräsentation

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbung hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Standortnähe wichtiger als Abschluss im Recruiting-Prozess

Ein Stadtblick mit alten Häusern und einer Bahnbrücke.

Für fast die Hälfte der Führungskräfte ist die Standortnähe nach wie vor ein wichtiger Faktor bei der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern. Dabei legen größere Unternehmen tendenziell mehr Wert bei der Bewerberauswahl auf Standortnähe als kleinere. Vor allem von Teamleitern und im Vertrieb wird erwartet, dass sie nah am Unternehmenssitz und für Kundenprojekte oder Vor-Ort-Termine verfügbar sind.

Ratgeber: Bewerbungen bei Internationalen Organisationen

International Global

International ausgerichteten Führungskräften und Führungsnachwuchskräften bieten sich bei den internationalen Organisationen anspruchsvolle Karrieremöglichkeiten. Bei den Vereinten Nationen, der EU sowie zahlreichen Fach- und Sonderorganisationen warten herausfordernde Tätigkeitsfelder auf die Interessentinnen und Interessenten.

Bewerbung: Fachkräfte erwarten nach zwei Wochen eine Antwort

Bewerbung ohne Rückmeldung: Eine Lupe zeigt den leeren Posteingang der E-Mails.

Bei den Fachkräften erwarten drei Viertel der Bewerber nach spätestens 14 Tagen eine verbindliche Rückmeldung zu ihrer Bewerbung. Der gesamte Bewerbungsprozess bis zur Vertragsunterschrift sollte für 76 Prozent der Bewerber nach zwei Monaten abgeschlossen sein. Tatsächlich dauert die Jobsuche in Deutschland von der ersten Recherche bis zur Vertragsunterschrift jedoch im Schnitt sechs Monate, wie die Stepstone-Studie „Erfolgsfaktoren im Recruiting“ zeigt.

Bewerbungsabsage: Kein Auskunftsanspruch über Ablehnungsgründe für Bewerber

Ein Tisch mit zwei Stühlen.

Jeder, der sich bewirbt und eine Absage erhält, wüsste gern den Ablehnungsgrund. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sieht jedoch die Arbeitgeber nicht in der Auskunftspflicht. Der Anspruch auf eine Begründung, warum andere Bewerber vorgezogen werden, besteht nicht.

Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung

Bewerbunsgfoto, Fotograf,

Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung sollen den Berufseinsteiger finanziell entlasten. Wer sich im Examen rechtzeitig als arbeitssuchend meldet, kann sich einen Teil seiner Bewerbungskosten vom Arbeitsamt erstatten lassen.

Die individuelle Bewerbung 2: Selbstanalyse

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Bewerbungen: Erfolgschancen sinken mit unseriösen E-Mailadressen

Ein Clonekrieger in seiner weißen Rüstung.

Personalchefs bilden sich innerhalb von Sekunden ein Urteil über eine Bewerbung. Ähnlich wie bei Rechtschreibfehlern leiden der erste Eindruck und die Erfolgsaussichten der Bewerbung bei weniger seriösen E-Mailadressen erheblich, wie erstmals eine Studie zur Cyberpsychologie der Universität Amsterdam zeigt.

Die individuelle Bewerbung 3: Bewerbungsanschreiben

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Ein stimmiges Bewerbungsanschreiben überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr ein Bewerbungsanschreiben hinbekommt, das eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Die individuelle Bewerbung 4: Schlüsselsignale im Anschreiben

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Freeware: Bewerbungssoftware »TURBO>job«

Ein Zug einer Achterbahn mit dem Namen Turbo steht auf dem Kopf.

Die als Freeware erhältliche Bewerbungssoftware erzeugt Bewerbungsunterlagen mit Deckblatt, individuellem Anschreiben und Lebenslauf und punktet zudem mit vielen Extras.

Die individuelle Bewerbung 5: Beispielanschreiben

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Unternehmen recherchieren im Web über Bewerber

Internetseite von Facebook

Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter informiert sich gut die Hälfte (52 Prozent) aller Unternehmen im Internet über Bewerber. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM unter 1.500 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen ergeben.

Die individuelle Bewerbung 6: Lebenslauf

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Manager sind Bewerberlügen auf der Spur

Ein Großteil der Finance- und HR-Manager in Deutschland, Österreich und der Schweiz nehmen die Angaben im Lebenslauf nicht für bare Münze. Dies ist ein Ergebnis der Studie Workplace Survey des Personaldienstleister Robert Half.

Antworten auf Bewerbung: Filialleiter - Bitte um Bewertung

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 5 Beiträge

Diskussionen zu FL

2 Kommentare

Kaisers

WiWi Gast

Kaisers kannst du vergessen, die restrukturieren neu um, kein urlaubsgeld und 50% weniger weihnachtsgeld, gehlat nach tarif und ni ...

Weitere Themen aus Bewerbung & Co.