Hallo Leute,
ich wollte mich mal nach euren Erfahrungen bzgl. des Bewerbungsprozesses erkundigen.
Ich habe jetzt schon mehrfach gehört dass Bewerber teils Monate auf eine Rückmeldung warten und nach mehrfachem Nachhaken erfahren, dass noch gar nicht sicher ist, ob ausgeschriebene Stellen (Praktika) überhaupt besetzt werden. Nachwuchsförderung sieht mal definitiv anders aus!
antwortenDas kann ich so bestätigen!
Ich habe mich im Nov 2011 dort für eine Trainee Stelle im Asset Management beworben. Nach dem sich nichts getan hat, habe ich im Feb 2012 in der HR Abteilung angerufen und nach dem Status gefragt als auch, ob es damit zu tun hat, dass das Asset Management verkauft werden soll. Dazu die Personalerin: "Davon wissen wir hier nichts und sowas habe ich noch nicht gehört,...,...ihre Bewerbung ist im Prozess, alles i.O."
Einen Monat später hatte ich die Einladung für das Online AC, was relativ einfach war. Im Juni habe ich nochmal bei HR angerufen und mich erkundigt, ob man eine Chance hat, wenn man kein Summer Internship bei der DB gemacht hat (hatte sowas gehört). Der Personaler dazu: "So ein Quatsch! Das ist totaler Blödsinn! Natürlich verbessert es die Chancen, aber es ist keine Voraussetzung und andere Kandidaten haben die selben Chancen" Zugleich meinte er, dass meine Bewerbung ordnungsgemäß im Prozess ist.
Ende Juli wurde der online Status meiner Bewerbung auf "Interview" gesetzt. Gut dachte ich, die haben wohl recht.
Bis September habe ich nichts mehr gehört, also wieder angerufen, um mich für den Termin bzgl. des Interviews zu erkundigen. Die Personalerin: "Für das Traineeprogramm 2013 kann man ich sich doch noch gar nicht bewerben", Ich: "Ich meine auch das Trainee Programm für 2012", Personalerin: "Aber die Stellen für dieses Jahr sind schon alle vergeben :o". Sie wollte sich wieder melden, um das zu klären, eine Antwort kam natürlich nicht mehr.
Ich hatte die Stelle persönlich abgeschrieben aber im November über die online FAQ geschrieben und nachgefragt, wieso man sich so verhält.
Als Antwort habe ich bekommen, dass man die Kandidaten zu 99% aus dem Bewerberpool ehemaliger Praktikanten wählt und meine Bewerbung deshalb nicht weiter berücksichtigt werden konnte. Meine Bewerbung ist dennoch bis heute - nach 18 Monaten - aktiv.
Das Recruitment bei der Deutschen Bank ist nach meiner Erfahrung unter aller Sau. Wenn man so mit Bewerbern umgeht und ihnen die Hucke voll lügt, braucht man sich letztlich auch nicht über das schlechte Image in der Gesellschaft wundern.
Inzwischen arbeite ich bei der Konkurrenz im selben Bereich und bin überaus zufrieden.
antwortenhmm das weiß ich leider auch nicht. aber ich warte bei einer anderen bank jetzt auch schon 6 wochen! und das schlimmste: die stelle ist seit 2 wochen nicht mehr ausgeschrieben!!!!!
antwortenIch warte schon seit über 4,5 Monaten auf Rückmeldung für das diesjährige SIP. Wenn man telefonisch nachhakt merkt man wirklich, dass da eine Hand nicht weiß, was die andere macht!
antworten2,5 Monate. Online Test abgeschlossen. Kein Lebenszeichen.
antwortenMal nen kleiner Einblick in den Prozess, wobei ich aus dem Bereich Asset & Wealth Management komme. Es werden fast ausschließlich ehemalige DB Praktikanten genommen. Gehört man zu denen, sollte man sehr gut mit meinem Chef verdrahtet sein. Wenn man >2 Monate nichts gehört hat, dann kann man wohl eher mit einer Absage rechnen. Ich selbst hatte mich vor 3 Monaten beworben (mach grad noch Praktikum) und wurde dabei von meinem Chef gepusht. Trotzdem haben die es nicht hingekriegt, mich in eine Interviewrunde zu packen. Mittlerweile sind die meisten Plätze belegt und dennoch sind die Anzeigen online. Dies hat allerdings den einfachen Hintergrund, dass die Ausschreibungen quasi das ganze Jahr über online sind. Wenn ein Anruf direkt beim Recruiter (Infos findet man leicht) nicht hilft, dann ist es eigentlich vorbei.
antwortenHatte mich im November für ein Internship beworben, habe dann nach gut 2,5 Monate eine Einladung zum Gespräch bekommen. WTF. Musste ich natürlich dann absagen, nachdem ich schon mit mehreren anderen Banken interviewed und Angebote bekommen habe.
Weiß ehrlich gesagt auch nicht so recht, was die bei der DB solange machen?!
Hatte 2008 für Traineeprogramme außerordentlich gute Erfahrungen mit der HR der DB gemacht. Von der Bewerbung bis zum letzten Gespräch alles sehr persönlich, individuell und transparent. Gedauert hat es trotzdem ewig, aber man wusste immer, was der nächste Schritt ist und wenn man im Prozess nachhakte war man immer willkommen. Wundert mich etwas, hier so Negatives zu hören.
2008 war allerdings auch vor der Finanzkrise... Zwischenzeitlich hat mir ein Herr aus dem AssetManagement auf einer Berufsmesse (die ich aber lustigerweise als Traineevertreter am Stand der Konkurrenz besucht habe und mich nur in cognito mal zur DB begeben habe) ebenso erzählt, dass Summer Intern/ Praktikum ein MUSS Kriterium bei der Bewerbung wäre. Ich hakte diesbezüglich mehrfach nach und es hieß, es sei ein MUSS. Das war 2012 - ist also auch schon wieder etwas her. Scheint wirklich so zu sein, dass die da keine klare Strategie haben...
antwortenIch habe auch erst 2,5 Monate nach meiner Bewerbung auf ein Summer Internship in einer bestimmten Business Unit (also wohl keine konkrete Stelle) eine Rückmeldung bekommen. Hatte die Bewerbung schon fast vergessen, aber zum Glück noch keines der andere Angebote unterschrieben. Nach der Rückmeldung, die 4 Wochen vor Arbeitsbeginng war, ging es dann ganz schnell - Telefoninterview in der gleichen Woche, ein paar Tage später die Zusage. Ich denke auch nicht, dass dieser Ablauf sehr untypisch ist, es kann verschiedene Gründe geben.
Die Fachabteilungen haben oft kurzfristig Bedarf an Praktikanten. Bewerbungen werden wohl zunächst gepoolt, dann pickt ein Personaler jeweils pro Stelle die interessanten heraus. Es ist also ein fortwährender Prozess. Wer schnell eine Rückmeldung möchte, sollte sich also lieber auf eine konkrete Stelle bewerben. Dann sollte man aber sicher sein, dass man 100% passt, denn Bewerber gibts genug - man konkurriert dann ja trotzdem mit denen aus dem Pool, die sich für die Business Unit beworben haben.
Hat schon jemand eine Rückmeldung für das Summer Internship Programm 2016 bekommen? (Markets)
antwortenJa, gestern kam die Einladung zum AC für Global Markets
Lounge Gast schrieb:
antwortenHat schon jemand eine Rückmeldung für das Summer Internship
Programm 2016 bekommen? (Markets)
Iulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.
Die Deutsche Bank möchte mehr Frauen für den Unternehmensbereich Investmentbanking gewinnen. Unter dem Motto "Banking trotz(t) Krise" sind deshalb Studentinnen und Doktorandinnen aller Fachrichtungen nach Frankfurt am Main eingeladen.
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Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung sollen den Berufseinsteiger finanziell entlasten. Wer sich im Examen rechtzeitig als arbeitssuchend meldet, kann sich einen Teil seiner Bewerbungskosten vom Arbeitsamt erstatten lassen.
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Die als Freeware erhältliche Bewerbungssoftware erzeugt Bewerbungsunterlagen mit Deckblatt, individuellem Anschreiben und Lebenslauf und punktet zudem mit vielen Extras.
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Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter informiert sich gut die Hälfte (52 Prozent) aller Unternehmen im Internet über Bewerber. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM unter 1.500 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen ergeben.
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