Weiß jemand wie lange man bei welchen Unternehmensberatungen bei nach dem Vorstellungsgespräch abgelehnten Bewerbungen für zukünftige Bewerbungen gesperrt wird? Gibt es Unterschiede bei gescheiterten Bewerbungen für Praktika und Direkteinstiege?
antwortenich denke mal dass wenn dich der HRler einmal abgewiesen hat und du nach 3 monaten mit einer neuen bewerbungsrunde starten willst, du sicherlich die gossipflurrunde machen wirst... Bis auf die ganz großen buden hast du nun mal max 2 HRler (evtl f. absolventen & experienced hires), demnach verweile lieber mal ein paar runden bis es wechsel im backoffice gab oder du einen neuen haarschnitt mit in die bewerbungsmappe bringst - incognito-modus an!
cnsltntmyb schrieb:
antwortenWeiß jemand wie lange man bei welchen Unternehmensberatungen
bei nach dem Vorstellungsgespräch abgelehnten Bewerbungen für
zukünftige Bewerbungen gesperrt wird? Gibt es Unterschiede
bei gescheiterten Bewerbungen für Praktika und Direkteinstiege?
Wir sperren ca. 2 Jahre, schauen aber an, wie sich der Bewerber in den social networks in der Zwischenzeit so positioniert
antwortenSo ein Quatsch. Sobald du deinen Lebenslauf in irgendeiner Form verbessern konntest ruhig wieder bewerben. Wenn es dann immer noch nicht reicht, dann soll es halt nicht sein.
antwortenBei uns wird auch jeder abgelehnte Bewerber für 24 Monate auf eine Art Blacklist gesetzt.
Bei einer 2. Bewerbung wird geschaut, was sich im Vergleich zur alten Bewerbung geändert. Manche reichen tatsächlich wieder das exakt gleiche Anschreiben ein...
antwortenErstmal danke. Kannst du sagen, wer "ihr" seid? Die 2 Jahre sind immer fix oder besteht die Möglichkeit bspw. nach einer gescheiterten Bewerbung als Bachelor einen neuen Versuch während des Masters auch vor der 2-Jahresfrist zu starten, wenn man glaubwürdig angeben kann seine analytischen Case-Lösungsfähigkeiten verbessert zu haben?
Generell an alle, konkrete Sperrfristzahlen zugeordnet zu Firmennamen wären für meine "strategische" Praktikums- und Direkteinstiegsplanung der nächsten 1-2 Jahre sehr hilfreich (und sicher auch für andere).
antwortenUnd nochmal getrennt, weil das wohl nicht so rübergekommen ist: Werden die Sperren auch bei gescheiterten Bewerbungen für Praktika verhängt?
antwortenWenn man sich also ca. 1 Jahr vor Studienende für ein Praktikum bewirbt und nicht genommen wird, dann kann man sich die Bewerbung für den Direkteinstieg sparen? Wie sieht es aus wenn man zumindest zum Interview eingeladen wurde aber das nicht gepackt hat?
Vielen Dank
Jung schick einfach die Bewerbung raus und gut ist. Was juckt es dich ob die Tratschtanten aus der HR lästern der du nochmal abgelehnt wirst? Kann dir doch am Arsch vorbeigehen. Versuch macht klug, mehr als absagen können die auch nicht machen und so ne Massenbewerbung nimmt im Einzelnen nicht viel Zeit in Anspruch
antwortenbei Berger beträgt die Sperrfrist ca. 1 Jahr (im AC fürs Praktikum gescheitert), wobei nach Aussage der HRlerin man nach diesem Jahr "glaubhaft im CV belegen muss, dass eine Weiterentwicklung stattgefunden hat" sonst kann man sich die Bewerbung sparen
antwortenVielleicht kann man ja einen neuen Account auf der Bewerberplattform erstellen.
Ich vermute, dass die "Sperrfunktion" nicht deinen Namen sperrt sondern viel eher deine Email und das zugehörige Profil.
Ich persönlich wurde auch bei einigen Beratungen abgelehnt. Bewerbung August 2016. Mache jetzt allerdings zwei Praktika (1x MBB und 1x Tier 2) und werde mich dann im Juni/Juli 2017 nochmal auf den Festeinstieg bewerben.
Wenn Sie mich dann nicht wollen, dann soll es wohl nicht sein :)
antwortenWürde empfehlen, für neue Bewerbungen eine neue Emailadresse anzulegen und ggf. nen Zahlen-/Buchstabendreher in das Geburtsdatum/den Namen einbauen.
Abgesehen davon dürfen Bewerberdaten maximal 3 Monate gespeichert werden und sind dann zu löschen. Die erwähnten Blacklists sind demnach rechtswidrig!
antwortenBekannte deutsche Boutique:
Bewerbung fulltime -> Absage
Kurz darauf Bewerbung Praktikum -> Einladung
Denk mal diese Blacklists gelten nur oder vor allem wenn man die Softskills versaut hat und nicht wenn einfach ein Risikofaktor aus dem CV erkennbar ist den man aber relativ leicht ausgleichen kann.
antwortenHaha bei dem Funnel wird die Bewerbung vermutlich schon weit vorne automatisiert gefiltert - Da sitzt kein Mensch und lehnt per Hand ab! Willkommen in der Realität. ;-)
Lounge Gast schrieb:
antwortenich denke mal dass wenn dich der HRler einmal abgewiesen hat
und du nach 3 monaten mit einer neuen bewerbungsrunde starten
willst, du sicherlich die gossipflurrunde machen wirst... Bis
auf die ganz großen buden hast du nun mal max 2 HRler (evtl
f. absolventen & experienced hires), demnach verweile
lieber mal ein paar runden bis es wechsel im backoffice gab
oder du einen neuen haarschnitt mit in die bewerbungsmappe
bringst - incognito-modus an!cnsltntmyb schrieb:
Weiß jemand wie lange man bei welchen
Unternehmensberatungen
bei nach dem Vorstellungsgespräch abgelehnten
Bewerbungen für
zukünftige Bewerbungen gesperrt wird? Gibt es Unterschiede
bei gescheiterten Bewerbungen für Praktika und
Direkteinstiege?
Die Frage ist aber meines Erachtens noch nicht in Bezug auf die Interviews beantwortet worden. Wie sieht es aus, z.B. aus, wenn man die Interviews zum Festeinstieg in Tier 1 versemmelt hat und dann in einer anderen Beratung anfängt (z.B. Tier 2/3 oder Big4 Advisory) und z.B. 2 Jahre dort arbeitet? Hat man dann die Chance bei ersteren noch einmal eine Einladung zu erhalten?
antwortenWurde bei MBB in der Bewerbungsrunde für ein Praktikum abgelehnt. Mir wurde gesagt, dass ich mich sehr gerne in einem Jahr wieder bewerben soll und zwischenzeitlich Kontakt aufrecht gehalten wird.
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