Bewerbungsvorlagen
Hallo,
gibts irgendwo im Netz gute / brauchbare Vorlagen für Hochschulabsolventen (Wirtschaftsinformatik --> vllt. BA) für Vertriebsstellen?
Hat jemand irgendwas annäherends mal gefunden?
antwortenHallo,
gibts irgendwo im Netz gute / brauchbare Vorlagen für Hochschulabsolventen (Wirtschaftsinformatik --> vllt. BA) für Vertriebsstellen?
Hat jemand irgendwas annäherends mal gefunden?
antwortenJetzt wollen Absolventen schon templates für Bewerbungen, ich werd nicht mehr.
MANN, DU HAST STUDIERT!!!!!!!!!! MACH DIR HALT EINE INDIVIDUELLE BEWERBUNGSMAPPE UND VERWENDE NICHT VORLAGEN! ZUM HEULEN!
antwortenGerade von Vorlage würde ich dir auch abraten. Du glaubst gar nicht, wie oft die Personaler jeden Tag die gleichen durchgekauten Sätze lesen.
Begeistere die Leute und sei kreativ. An der Uni hat man ja auch keine Schablone zum Lösen der Fragen bekommen. Im Job gibt es das auch nicht. Warum also für die Bewerbung?
antwortennaja, ich wollte keine vorlage haben um diese zu verwenden. ich habe schon meine eigne bewerbungsmappe fertig gestellt.
jedoch möchte ich einige andere bewerbungen lesen dürfen. vielleicht findet man hin und wieder ein gutes element was man übernehmen kann.
ich wollte die templates nicht verwenden.
sorry, wenn das so rüberkam
ich finde das ganz clever. hab ich im studium genauso gemacht.
mal ein paar unterlagen ansehen die erfolg hatten, kann nicht schaden.
dann kauf dir den hesse/schrader
antwortenWas auch immer hilft, ist sich mit Freunden auszutauschen, z.B. gegenseitiges Korrekturlesen.
Und an den meisten Unis gibt es auch vom CareerCenter Seminare zum Thema.
[%sig%]
antwortenhi ihr noobs na wie gehts euch denn so
antwortenEine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbung hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Für fast die Hälfte der Führungskräfte ist die Standortnähe nach wie vor ein wichtiger Faktor bei der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern. Dabei legen größere Unternehmen tendenziell mehr Wert bei der Bewerberauswahl auf Standortnähe als kleinere. Vor allem von Teamleitern und im Vertrieb wird erwartet, dass sie nah am Unternehmenssitz und für Kundenprojekte oder Vor-Ort-Termine verfügbar sind.
International ausgerichteten Führungskräften und Führungsnachwuchskräften bieten sich bei den internationalen Organisationen anspruchsvolle Karrieremöglichkeiten. Bei den Vereinten Nationen, der EU sowie zahlreichen Fach- und Sonderorganisationen warten herausfordernde Tätigkeitsfelder auf die Interessentinnen und Interessenten.
Bei den Fachkräften erwarten drei Viertel der Bewerber nach spätestens 14 Tagen eine verbindliche Rückmeldung zu ihrer Bewerbung. Der gesamte Bewerbungsprozess bis zur Vertragsunterschrift sollte für 76 Prozent der Bewerber nach zwei Monaten abgeschlossen sein. Tatsächlich dauert die Jobsuche in Deutschland von der ersten Recherche bis zur Vertragsunterschrift jedoch im Schnitt sechs Monate, wie die Stepstone-Studie „Erfolgsfaktoren im Recruiting“ zeigt.
Jeder, der sich bewirbt und eine Absage erhält, wüsste gern den Ablehnungsgrund. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sieht jedoch die Arbeitgeber nicht in der Auskunftspflicht. Der Anspruch auf eine Begründung, warum andere Bewerber vorgezogen werden, besteht nicht.
Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung sollen den Berufseinsteiger finanziell entlasten. Wer sich im Examen rechtzeitig als arbeitssuchend meldet, kann sich einen Teil seiner Bewerbungskosten vom Arbeitsamt erstatten lassen.
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Personalchefs bilden sich innerhalb von Sekunden ein Urteil über eine Bewerbung. Ähnlich wie bei Rechtschreibfehlern leiden der erste Eindruck und die Erfolgsaussichten der Bewerbung bei weniger seriösen E-Mailadressen erheblich, wie erstmals eine Studie zur Cyberpsychologie der Universität Amsterdam zeigt.
Ein stimmiges Bewerbungsanschreiben überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr ein Bewerbungsanschreiben hinbekommt, das eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
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Die als Freeware erhältliche Bewerbungssoftware erzeugt Bewerbungsunterlagen mit Deckblatt, individuellem Anschreiben und Lebenslauf und punktet zudem mit vielen Extras.
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Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter informiert sich gut die Hälfte (52 Prozent) aller Unternehmen im Internet über Bewerber. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM unter 1.500 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen ergeben.
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Ein Großteil der Finance- und HR-Manager in Deutschland, Österreich und der Schweiz nehmen die Angaben im Lebenslauf nicht für bare Münze. Dies ist ein Ergebnis der Studie Workplace Survey des Personaldienstleister Robert Half.
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