Hallo, habe folgendes Problem:

Bei Firma A habe ich heute eine telefonische Zusage bekommen, der Arbeitsvertrag ist nun auf dem Postweg zu mir.

Bei Firma B habe ich morgen ein erstes Vorstellungsgespräch, weiß von Bekannten, dass diesem bei der Firma immer ein AC folgt, bevor man eingestellt wird. Die Stelle bei Firma B wäre mein absoluter Favorit, leider wird dort der Bewerbungsprozess nicht rechtzeitig fertig sein. Und so lange werde ich Firma A niemals hinhalten können.

Meint ihr, ich könnte Firma B ein bisschen Dampf machen, indem ich im Falle eines gut verlaufenden Gesprächs offen lege, dass ich bereits wo anders eine Zusage in der Tasche habe und dort nur noch unterschreiben muss? Bei Firma B handelt es sich um einen großen Konzern, der sehr gut zahlt und bestimmt viele Bewerber hat. Allerdings bin ich auch für die betreffende Stelle sehr gut qualifiziert und bringe einige Erfahrungen und Kenntnisse mit, die nur wenige haben dürften.

Firma A zunächst zusagen und dann im Falle einer Zusage von Firma B in der Probezeit gleich wieder abzuhauen kann ich aber aus bestimmten Gründen nicht bringen.

Was meint ihr, inwiefern würde eine Firma wohl für einen guten Kandidaten seinen Bewerbungsprozess beschleunigen oder gleich auf so einen Blödsinn wie ein AC verzichten?

Ich glaube nicht, dass B auf das AC verzichten wird. Der Grund, warum die so gut zahlen ist ja, dass sie sich die Leute aussuchen wollen. Und wenn man gut zahlt, kriegt man auch auf exotischere Stellen immer einige Bewerbungen.

Das Problem ist ja auch, dass sich jeder rechtfertigen muss. Wenn sie auf das AC bestehen und sie dann doch keinen für die Stelle kriegen, wird sich niemand beschweren. Verzichten sie allerdings auf das AC und nehmen dich einfach so und das funktioniert dann mit dir nicht, kriegt derjenige, der das entschieden hat mächtig auf die Finger geklopft.

Firma A zunächst zusagen und dann im Falle einer Zusage von
Firma B in der Probezeit gleich wieder abzuhauen kann ich
aber aus bestimmten Gründen nicht bringen.

Das wäre aber deine einzige Chance...

Dass wegen dir der Auswahlprozess geändert wird kannst du bei größeren Firmen vergessen.

In großen Unternehmen ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass sie auf die Formalien pochen werden. Aber: Du kannst beim ersten Vorstellungsgespräch erwähnen, dass du aktuell ein anderes Angebot hast, aber eigentlich gerne hier anfangen würdest und ob sich da was machen lässt. Wenn die unbedingt dich wollen, werden sie sich bewegen.

ALso am einfachsten geht das, wenn man den künftigen Chef und/oder die Personalabteilung anruft und da mündlich ein bisschen Druck macht.

Am besten klappt das, wenn man darauf verweist, was das Unternehmen denn für einen Eindruck machen will. Und wenn man durchklingen lässt, dass man durchaus geneigt ist, das ganze im Zweifel sausen zu lassen.