Hallo Freunde,

vor knapp zwei Wochen bewarb ich mich für den Festeinstieg bei BCG und erhielt gestern Abend die entsprechende Absage. Interessanterweise heißt es in dieser, dass "[...] die Qualifikation zwar grundätzlich überzeugend wäre [...]" man mir aber momentan aufgrund "[...] mangelnder Erfahrung [...]" keine Einladung geben könnte. Das ganze versehen mit dem Hinweis mich doch bitte etwas später erneut zu bewerben.

Ich befinde mich am Ende meines Masters. Neben einem (voraussichtlich sehr guten) Abschluss an einer Int. "Target-Uni" habe ich mehrere Praktika in T2/T3 Strategieberatungen sowie IB. Dazu kommen weitere Praktika in FAANG und DAX30.
Eine Absage wegen Rezession, keinem aktuellen Bedarf, etc. macht für mich Sinn - eine Absage wegen "zu wenig Erfahrung" sicherlich aber nicht.

Kommilitonen haben vor einiger Zeit ebenfalls Absagen erhalten - hier allerdings jeweils unbegründet respektive ohne den Hinweis zu Erfahrung respektive der Option einer späteren Bewerbung.
Mir ist bewusst, dass es sich bei meiner Absage ebenfalls um eine absolute Standardmail handelt. Dennoch an dieser Stelle daher die Frage ob ich der Begründung irgendeine Bedeutung schenken sollte, oder ob man dies hier einfach ignorieren kann?

Lohnt es sich hier noch einmal nachzuhaken, oder schlichtweg abhaken und woanders umsehen?

Einstellungsstopp...

Gerade die großen Beratungen würden niemals nach außen zugeben, dass sie einen (quasi) Einstellungsstopp haben, da sie damit bei der üblichen Fluktuation gleichzeitig einen Personalabbau und fehlende Auslastung bekanntgeben würden.

Ich würde die Absage vor dem Hintergrund deiner Profilbeschreibung daher als:
"Eigentlich hätten wir dich eingeladen, aber versuche es doch gerne in 1 bis 2 Jahren nochmal, wenn es bei uns wieder besser läuft" übersetzen. In der Zeit hast du ja dann höchstwahrscheinlich woanders gearbeitet und die "fehlende" Praxiserfahrung ausgeglichen.

Ist einfach ein beschissener Zeitpunkt für den Einstieg bei MBB/Strategieberatung allgemein. Versuchs lieber mal bei den Top-Playern in der Restrukturierung, die dürften die nächsten Jahre gute Leute ohne Ende suchen & brauchen.

War bei BCG im Praktikum. Die converten Interns extrem stark zu full-time tatsächlich deswegen wundert mich das. Kann aber sein, dass die in den letzten 3 Monaten auf die Bremse treten, weil sie nicht wissen wie sich der Markt entwickelt nächstes Jahr.

Habe gehört, dass 3/4 Bewerbertage im Monat nur für weibliche Bewerber reserviert sind, und das allgemein viel Fokus auf Diversity gelegt wird. Wenn du der 0815 männliche BWLer bist dann kann es sehr gut sein, dass es nicht reicht. Selbst mit gutem Profil. BCG kriegt die besten Bewerber, die können sich aussuchen wen sie einladen.

WiWi Gast schrieb am 13.12.2022:

Hallo Freunde,

vor knapp zwei Wochen bewarb ich mich für den Festeinstieg bei BCG und erhielt gestern Abend die entsprechende Absage. Interessanterweise heißt es in dieser, dass "[...] die Qualifikation zwar grundätzlich überzeugend wäre [...]" man mir aber momentan aufgrund "[...] mangelnder Erfahrung [...]" keine Einladung geben könnte. Das ganze versehen mit dem Hinweis mich doch bitte etwas später erneut zu bewerben.

Ich befinde mich am Ende meines Masters. Neben einem (voraussichtlich sehr guten) Abschluss an einer Int. "Target-Uni" habe ich mehrere Praktika in T2/T3 Strategieberatungen sowie IB. Dazu kommen weitere Praktika in FAANG und DAX30.
Eine Absage wegen Rezession, keinem aktuellen Bedarf, etc. macht für mich Sinn - eine Absage wegen "zu wenig Erfahrung" sicherlich aber nicht.

Kommilitonen haben vor einiger Zeit ebenfalls Absagen erhalten - hier allerdings jeweils unbegründet respektive ohne den Hinweis zu Erfahrung respektive der Option einer späteren Bewerbung.
Mir ist bewusst, dass es sich bei meiner Absage ebenfalls um eine absolute Standardmail handelt. Dennoch an dieser Stelle daher die Frage ob ich der Begründung irgendeine Bedeutung schenken sollte, oder ob man dies hier einfach ignorieren kann?

Lohnt es sich hier noch einmal nachzuhaken, oder schlichtweg abhaken und woanders umsehen?

Bei uns (MBB) gibt es keinen Einstellungsstop und nach wie vor Auswahltage, mit männlichen und weiblichen Bewerbern. (Woher diese Aussage zu es werden keine Männer eingestellt kommt, kann ich eh nie nachvollziehen; in meinem Einstiegsmonat diesen Sommer waren 3/4 männliche Berater und 1/4 weibliche. Aber das nur am Rande.)

Dein Profil klingt tatsächlich top, auch die Absage ist zwar eine Standardmail, aber immerhin die Art Standradmail, bei der man schonmal nachhaken darf.
Ich hatte bei meiner ersten Bewerbung (damals noch im Bachelor) auch wegen mangelnder Erfahrung eine Absage bekommen und danach 10 Minuten mit Rceruiting telefoniert. War ein sehr hilfreiches Gespröch mit konkreten Tipps und nicht nur leeren Floskeln. Mit mehr Erfahrung hat die zweite Bewerbung dann geklappt.

Ist einfach schlechtes timing. Zur Zeit wird bei uns (M) fast nur noch diversity eingestellt. Wir haben inzwischen fixe interne Quoten und gleichzeitig eine sehr unsichere Auftragslage.

Wenn man jetzt ~+50% Frauen einstellt und insgesamt 800 Neueinsteiger sucht kann man natürlich auch Männer einstellen. Wenn man sich aber nicht sicher ist ob dieses Jahr 800 oder nur 600/400 eingestellt werden und ~70% der Bewerber Männer sind muss man sehr vorsichtig sein welche man davon einstellt. Nicht das man bei einer Reduzierung des recruiting targets schon im März den gesamten Headcount für M zusammen hat

Das ist einfach eine verklausulierte Absage aufgrund vom aktuellen Runterfahren der Recruiting-Kapazitäten. Bin selber bei BCG und gegeben der unsicheren Marktlage gibt es intern die Marschroute, dass man etwas vorsichtiger bei Einstellungen sein sollen

Vielen Dank für die zahlreichen Antworten. Werde morgen tatsächlich noch einmal direkt beim Recruiting nachfragen – die E-Mails habe ich auch noch von den vergangenen zwei Recruiting Events.

Gesternabend kam leider auch die Absage von McKinsey – allerdings unbegründet. Bin tatsächlich ziemlich enttäuscht, da ich mir mit meinem Profil (sowie dem Aufwand der vergangenen Jahre) zumindest einmal Interviews erhofft hatte.

Ich gehe mal davon aus, dass du dich bei allen drei MBB beworben hast.
M und B(CG) haben nun abgesagt. Aber vielleicht klappt es ja bei B(earing Point). Viel Glück.

das andere B steht wohl eher für Bain

WiWi Gast schrieb am 15.12.2022:

Vielen Dank für die zahlreichen Antworten. Werde morgen tatsächlich noch einmal direkt beim Recruiting nachfragen – die E-Mails habe ich auch noch von den vergangenen zwei Recruiting Events.

Gesternabend kam leider auch die Absage von McKinsey – allerdings unbegründet. Bin tatsächlich ziemlich enttäuscht, da ich mir mit meinem Profil (sowie dem Aufwand der vergangenen Jahre) zumindest einmal Interviews erhofft hatte.

Du hast den Fehler gemacht dich zum falschen Zeitpunkt zu bewerben.
Der richtige Zeitpunkt war Q3/Q4 2021 und Q1/Q2 2022 - da wurde bei MBB kräftig gesucht.

Bin als M mit nachweislich schlechterem Profil als du bei MB innerhalb der letzten 12 Monate eingestiegen und hatte überall Interviews.

Ich kann dir nur empfehlen es vllt. in 3-4 Monaten nochmals zu versuchen, wenn der Frühling ohne Rezession überstanden ist.
Ansonsten bei der nächsten Bewerbung divers ankreuzen oder LGBTQ+ kann auch helfen.

WiWi Gast schrieb am 15.12.2022:

Ich gehe mal davon aus, dass du dich bei allen drei MBB beworben hast.
M und B(CG) haben nun abgesagt. Aber vielleicht klappt es ja bei B(earing Point). Viel Glück.

Danke für den Lacher

Sollen mal ihre ganzen Freelancer rauswerfen, das ist so wie so nicht fair gegen die Festangestellten!

:D :D

Letzte Woche waren ca. 10 Kandidat:innen in Runde zwei an einem Standort und es finden jede Woche BigDays an zwei-drei Standorten von BCG statt, also definitiv kein Einstellungsstop

WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:

Sollen mal ihre ganzen Freelancer rauswerfen, das ist so wie so nicht fair gegen die Festangestellten!

Die haben alle kein Angebot bekommen. Einstellungsstopp stimmt also doch.

WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:

:D :D

Letzte Woche waren ca. 10 Kandidat:innen in Runde zwei an einem Standort und es finden jede Woche BigDays an zwei-drei Standorten von BCG statt, also definitiv kein Einstellungsstop

WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:

Sollen mal ihre ganzen Freelancer rauswerfen, das ist so wie so nicht fair gegen die Festangestellten!

Nein, 3/10 haben ein Offer bekommen, also recht normaler schnitt würde ich sagen. Na klar, nicht so absurd wie vor 12 Monaten aber das will ja zum Glück auch keiner mehr.

WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:

Die haben alle kein Angebot bekommen. Einstellungsstopp stimmt also doch.

:D :D

Letzte Woche waren ca. 10 Kandidat:innen in Runde zwei an einem Standort und es finden jede Woche BigDays an zwei-drei Standorten von BCG statt, also definitiv kein Einstellungsstop

WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:

Sollen mal ihre ganzen Freelancer rauswerfen, das ist so wie so nicht fair gegen die Festangestellten!

Man kann bei up or out keinen Einstellungsstopp machen weil man dann seine Pyramide kaputt macht. Daher gibt es auch keinen.

Wird jeder/jede genommen? Nein sicher nicht. Aber von einem Einstellungsstopp ist es sicher auch weit weg

Ich hab Ende letzten Jahres bei MBB interviewed und links und rechts haben alle gesagt da wird nicht mehr eingestellt, die stoppen gerade alles, wird richtig schwer (speziell die, die rausgeflogen sind).

Hab dann trotzdem Angebote erhalten. Würde mich da jetzt nicht zu sehr verunsichern lassen. Wenn die Einladung da ist, ist auch die Chance da ein offer zu bekommen. Am ehesten pushen sie das starting date halt sehr weit zurück.

Also nur um ein Update zu geben, ich wurde erst vor kurzem mit

1,0 Bachelor an Top 15 Uni im Ausland laut Financial Times
1x M&A für KMUs
1x Big 4 TAS

zum Interview bei BCG eingeladen. Ich würde mal behaupten, damit habe ich ein schlechteres Profil als Du, speziell für Consulting. Ich hatte aber keine "BCG BigDays", wie von den Vorpostern beschrieben, sondern zwei virtuelle Interviews an zwei aufeinanderfolgenden Tagen. Habe mich jedoch am Ende tatsächlich gegen BCG entschieden.

Vielleicht war BCG bis vor kurzem noch vorsichtiger mit Neueinstellungen? Oder man hat bei Dir einen Fehler gemacht? Vielleicht lag es auch an Abi/Bachelor oder vielleicht sogar doch der Master-Note?

WiWi Gast schrieb am 12.05.2023:

Man kann bei up or out keinen Einstellungsstopp machen weil man dann seine Pyramide kaputt macht. Daher gibt es auch keinen.

Wird jeder/jede genommen? Nein sicher nicht. Aber von einem Einstellungsstopp ist es sicher auch weit weg

Warum denken die Leute hier immer so binär? Ist ja nicht als ob "Einstellungsstop" und "jeder wird eingestellt" die einzigen Optionen wären. Recruiting wird halt auf ein nötiges Minimum heruntergefahren und das wars, ganz simpel

KPMG Strategy hat kein Einstellungsstopp. Versuche es doch da.
Ist auch top strategieberatung.

WiWi Gast schrieb am 12.05.2023:

Man kann bei up or out keinen Einstellungsstopp machen weil man dann seine Pyramide kaputt macht. Daher gibt es auch keinen.

Wird jeder/jede genommen? Nein sicher nicht. Aber von einem Einstellungsstopp ist es sicher auch weit weg

Deine Annahmne würde aber voraussetzen, dass die Pyramide immer perfekt zu der Projektlage passt. Die Basis der Pyramide wurde aber 2021 und bis mitte 2022 so aufgebläht, dass noch weitere Bausteine an der Basis einfach unnötig sind momentan ;)

WiWi Gast schrieb am 12.05.2023:

Man kann bei up or out keinen Einstellungsstopp machen weil man dann seine Pyramide kaputt macht. Daher gibt es auch keinen.

Wird jeder/jede genommen? Nein sicher nicht. Aber von einem Einstellungsstopp ist es sicher auch weit weg

Man lässt aber trotzdem lieber antrainierte/ erfahrenere Ressourcen eine Runde extra drehen als sich neue Leute ins Haus zu holen. Dann wird halt mal sehr selektiv promoted und der Rest macht ein Jahr mehr auf der aktuellen Stufe. Es sind auch überall hauptsächlich die New Joiner, die auf dem Beach sitzen.

Leider erlaubt das System bei MBB nicht, ein Jahr länger zu arbeiten. Ist bei den Big4 glaube ich anders aber das Maximum was BCG erlaubt, ist 3 Monate länger Associate zu sein als vorgesehen, wenn du das brauchst. Sonst bist du raus. Daher hilft es der Pyramide auch nicht, dass letztes Jahr viel eingestellt wurde - du musst stetig (und somit auch dieses Jahr) nachschießen, sonst entsteht ein Loch in der Pyramide.

Zu dem Kollegen oben, der zwei virtuelle Events hatte - dann warst du entweder im Ausland oder nur Praktikumsbewerbung. Für Festeinstieg ist die zweite Runde immer live vor Ort.

WiWi Gast schrieb am 12.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 12.05.2023:

Man kann bei up or out keinen Einstellungsstopp machen weil man dann seine Pyramide kaputt macht. Daher gibt es auch keinen.

Wird jeder/jede genommen? Nein sicher nicht. Aber von einem Einstellungsstopp ist es sicher auch weit weg

Man lässt aber trotzdem lieber antrainierte/ erfahrenere Ressourcen eine Runde extra drehen als sich neue Leute ins Haus zu holen. Dann wird halt mal sehr selektiv promoted und der Rest macht ein Jahr mehr auf der aktuellen Stufe. Es sind auch überall hauptsächlich die New Joiner, die auf dem Beach sitzen.

Du kannst nicht einfach promotion cycles verlängern, da hast Du sofort Unruhe und das geht auch rum.

Newies sind tatsächlich so gut wie nie on the Beach da Du für den Case die ersten Monate deutlich billiger bist als jemand anderes

WiWi Gast schrieb am 12.05.2023:

Man kann bei up or out keinen Einstellungsstopp machen weil man dann seine Pyramide kaputt macht. Daher gibt es auch keinen.

Wird jeder/jede genommen? Nein sicher nicht. Aber von einem Einstellungsstopp ist es sicher auch weit weg

Man lässt aber trotzdem lieber antrainierte/ erfahrenere Ressourcen eine Runde extra drehen als sich neue Leute ins Haus zu holen. Dann wird halt mal sehr selektiv promoted und der Rest macht ein Jahr mehr auf der aktuellen Stufe. Es sind auch überall hauptsächlich die New Joiner, die auf dem Beach sitzen.

WiWi Gast schrieb am 12.05.2023:

Man kann bei up or out keinen Einstellungsstopp machen weil man dann seine Pyramide kaputt macht. Daher gibt es auch keinen.

Wird jeder/jede genommen? Nein sicher nicht. Aber von einem Einstellungsstopp ist es sicher auch weit weg

Man lässt aber trotzdem lieber antrainierte/ erfahrenere Ressourcen eine Runde extra drehen als sich neue Leute ins Haus zu holen. Dann wird halt mal sehr selektiv promoted und der Rest macht ein Jahr mehr auf der aktuellen Stufe. Es sind auch überall hauptsächlich die New Joiner, die auf dem Beach sitzen.

Das mag bei deiner (Non-MBB) Beratung so sein. Bei BCG heißt es up-or-out. Es gibt bestimmte Promotion-Fenster. Wenn du es zu diesen nicht schaffst, bist du raus.

Genau, es sind eher die Leute, die 6-12 Monate dabei sind, die viel on the beach sind.

WiWi Gast schrieb am 12.05.2023:

Du kannst nicht einfach promotion cycles verlängern, da hast Du sofort Unruhe und das geht auch rum.

Newies sind tatsächlich so gut wie nie on the Beach da Du für den Case die ersten Monate deutlich billiger bist als jemand anderes

WiWi Gast schrieb am 12.05.2023:

Man kann bei up or out keinen Einstellungsstopp machen weil man dann seine Pyramide kaputt macht. Daher gibt es auch keinen.

Wird jeder/jede genommen? Nein sicher nicht. Aber von einem Einstellungsstopp ist es sicher auch weit weg

Man lässt aber trotzdem lieber antrainierte/ erfahrenere Ressourcen eine Runde extra drehen als sich neue Leute ins Haus zu holen. Dann wird halt mal sehr selektiv promoted und der Rest macht ein Jahr mehr auf der aktuellen Stufe. Es sind auch überall hauptsächlich die New Joiner, die auf dem Beach sitzen.

Mach einfach ein anderes Praktikum und versuche es in einem Dreiviertel Jahr nochmal