Welche Sparte ist selektiver?
Ist es einfacher bei den Big4 oder bei Dax30 unterzukommen?

Grüsse

Big 4 ist nicht wirklich selektiv. Vlt ein bisschen im TAS aber sonst reichen halbwegs gute Noten immer aus. Du bekommst dort ein vergleichbares Gehalt mit Dax30 aber musst deutlich länger arbeiten.

Kommt auf den Bereich der Big4, der Abteilung des DAX, und um welchen DAX es sich handelt an. Allgemein kann man das nicht beantworten.

Big4 FS Audit definitiv einfacher als Dax30 Vorstand

WiWi Gast schrieb am 22.05.2019:

Welche Sparte ist selektiver?
Ist es einfacher bei den Big4 oder bei Dax30 unterzukommen?

Grüsse

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WiWi Gast schrieb am 22.05.2019:

Welche Sparte ist selektiver?
Ist es einfacher bei den Big4 oder bei Dax30 unterzukommen?

Grüsse

Für Praktika und Werkstudenten-Stellen ist es ca. gleich. Für den Festeinstieg ist Dax30 durchschnittlich selektiver. Man muss aber eigentlich genauer unterschieden. Zum Beispiel ist es bei den Big4 viel leichter ins Audit zu kommen, als zu Advisory. Bei den Dax30 gibt es auch große Unterschiede zwischen den Unternehmen. Automotive ist zum Beispiel sehr begehrt und entsprechend selektiv.

Daimler VW Und konsorten sollten selektiver sein
Wie denkt ihr sieht Big4 advisory im Vergleich zu SAP Allianz Fresenius...aus?

WiWi Gast schrieb am 22.05.2019:

WiWi Gast schrieb am 22.05.2019:

Welche Sparte ist selektiver?
Ist es einfacher bei den Big4 oder bei Dax30 unterzukommen?

Grüsse

Für Praktika und Werkstudenten-Stellen ist es ca. gleich. Für den Festeinstieg ist Dax30 durchschnittlich selektiver. Man muss aber eigentlich genauer unterschieden. Zum Beispiel ist es bei den Big4 viel leichter ins Audit zu kommen, als zu Advisory. Bei den Dax30 gibt es auch große Unterschiede zwischen den Unternehmen. Automotive ist zum Beispiel sehr begehrt und entsprechend selektiv.

WiWi Gast schrieb am 22.05.2019:

Welche Sparte ist selektiver?
Ist es einfacher bei den Big4 oder bei Dax30 unterzukommen?

Grüsse

Natürlich ist DAX über alle Abteilungen meist selektiver!

Jemand, der das Profil für DAX30 hat, geht idR. nicht zu BIG4.

Selektivität ist bei IGM Trainee auf MBB Niveau.

Meine persönliche Erfahrung war bisher, dass die DAX Unternehmen, bei denen ich ich beworben hatte, deutlich selektiver waren. Bei den Big4 wurde ich fast überall, außer bei EY für die Transaktionsberatung, sofort eingeladen.

Liegt wahrscheinlich daran, dass DAX Unternehmen einfach sehr attraktive Stellen anbieten, auf die sich viel mehr Leute bewerben.
Bei den Big4 sind immer Leute auf dem Absprung, daher wird immer neues Material benötigt.

Ich kann nur von Fresenius & FMC aus persönlicher Erfahrung reden. Ist nicht besonders schwer. Allerdings würde ich nicht nach Bad Homburg gehen.

Wieso? Bad Homburg ist doch eine der besten Wohnlagen Deutschlands.

Subdreamer schrieb am 23.05.2019:

Ich kann nur von Fresenius & FMC aus persönlicher Erfahrung reden. Ist nicht besonders schwer. Allerdings würde ich nicht nach Bad Homburg gehen.

Was heißt hier MBB Niveau?`Normalerweise werden dort ganz andere Profile gesucht (langjährige Werkstudentenstellen, Thesis bei OEM, etc.). Ein glatter UB CV ist dort nicht wirklich wertvoll.

Ich selbst bin bei IGM DAX30 Trainee und hätte niemals eine Einladung zu MBB bekommen.

WiWi Gast schrieb am 23.05.2019:

Selektivität ist bei IGM Trainee auf MBB Niveau.

Ist es nicht so, dass viele nur bei den BIG4 anfangen, weil sie nicht bei Dax30 untergekommen sind?
Gefühlt probiert doch jeder nach ein paar Jahren den Exit in Dax30...
Warum also nicht gleich dort anfangen???

Vielleicht wenn du ü30 bist und eine Familie planst.
Als junger Mensch wollen die meisten noch in der city wohnen und abends was "erleben".

WiWi Gast schrieb am 23.05.2019:

Wieso? Bad Homburg ist doch eine der besten Wohnlagen Deutschlands.

Subdreamer schrieb am 23.05.2019:

Ich kann nur von Fresenius & FMC aus persönlicher Erfahrung reden. Ist nicht besonders schwer. Allerdings würde ich nicht nach Bad Homburg gehen.

Als ich mich vor 3 Jahren bewarb wurde ich bei jeder Big 4 im TAS eingeladen und bei keinem Konzern geschweige denn DAX 30. Bei den Big 4 ist einfach viel mehr Fluktuation.

WiWi Gast schrieb am 23.05.2019:

Vielleicht wenn du ü30 bist und eine Familie planst.
Als junger Mensch wollen die meisten noch in der city wohnen und abends was "erleben".

Wieso? Bad Homburg ist doch eine der besten Wohnlagen Deutschlands.

Subdreamer schrieb am 23.05.2019:

Ich kann nur von Fresenius & FMC aus persönlicher Erfahrung reden. Ist nicht besonders schwer. Allerdings würde ich nicht nach Bad Homburg gehen.

Ohja, weil Frankfurt so weit entfernt ist von Bad Homburg. Kenne zig Leute, die in Frankfurt arbeiten aber aus Bad Homburg / Taunus pendeln - geht logischerweise auch in die andere Richtung, vermutlich sogar angenehmer.

WiWi Gast schrieb am 23.05.2019:

Vielleicht wenn du ü30 bist und eine Familie planst.
Als junger Mensch wollen die meisten noch in der city wohnen und abends was "erleben".

Wieso? Bad Homburg ist doch eine der besten Wohnlagen Deutschlands.

Subdreamer schrieb am 23.05.2019:

Ich kann nur von Fresenius & FMC aus persönlicher Erfahrung reden. Ist nicht besonders schwer. Allerdings würde ich nicht nach Bad Homburg gehen.

da fahr ich lieber mit dem auto in die innenstadt, als mich bei den mieten tot zu bezahlen.

Dax30 = Big4 TAS > Big4 Rest

WiWi Gast schrieb am 23.05.2019:

Vielleicht wenn du ü30 bist und eine Familie planst.
Als junger Mensch wollen die meisten noch in der city wohnen und abends was "erleben".

Wieso? Bad Homburg ist doch eine der besten Wohnlagen Deutschlands.

Subdreamer schrieb am 23.05.2019:

Ich kann nur von Fresenius & FMC aus persönlicher Erfahrung reden. Ist nicht besonders schwer. Allerdings würde ich nicht nach Bad Homburg gehen.

Top Lel.
Bin bei FMC und wohne in HG.
Für Party bin ich (27J) jedes Wochenende in FRA- S Bahn braucht von Bad Homburg Bahnhof zur Hauptwache 25 Minuten. UberX zurück braucht nachts so knapp 15 Minuten, oder ich setz mich halt strack in die Bahn.

Wenn ich dann am nächsten Tag verkatert bin kann ich ganz entspannt durch den Kur- oder Schlossgarten spazieren.

Nach der Arbeit bei FMC fahre ich idR zum Sport nach Frankfurt rein und treff mich mit meinen alten Uni Freunden. FMC HG zu Bockenheimer Warte oder Nordend sind 20 Minuten mit dem Auto gegen den Strom der Pendler und da einen schönen Vino zum Feierabendausklang.

Dafür fahre ich mit dem Rad 5 Minuten zur Arbeit von Zuhause!

True. Kann man alles schlecht vergleichen.

Eine Trainee-Stelle bei einem DAX-Unternehmen ist schon begehrt, dementsprechend sind die dort schon sehr selektiv.
Eine reguläre Einstiegsstelle ist nicht so extrem schwierig zu bekommen (eigene Erfahrung). Da reicht oft ein Praktikum im Unternehmen und halbwegs gute Noten, vor allem aber das Timing. ... Von dem perfekten CV, wie bei MBB kann aber nicht die Rede sein!

WiWi Gast schrieb am 23.05.2019:

Was heißt hier MBB Niveau?`Normalerweise werden dort ganz andere Profile gesucht (langjährige Werkstudentenstellen, Thesis bei OEM, etc.). Ein glatter UB CV ist dort nicht wirklich wertvoll.

Ich selbst bin bei IGM DAX30 Trainee und hätte niemals eine Einladung zu MBB bekommen.

WiWi Gast schrieb am 23.05.2019:

Selektivität ist bei IGM Trainee auf MBB Niveau.

Was macht denn eine Trainee-Stelle aber mehr begehrt? Ich glaube der Irrglaube "Traineeprogramm = Führungskräftelaufbahn" ist hier weit verbreitet.

Naja mit einer DAX30 IGM (oder Bosch) Traineestelle hast halt ausgesorgt, und das mit unschlagbarer WLB.

Meist steigste mindestens bei 60k ein (eher 70 bei 40h). Nehmen wir das Beispiel BW: EG12 Beim Einstieg, EG13/14 nach dem Programm und dann hat deine Position meist eine Ziel EG16/17. So biste nach 3-5 Jahren bei 80/90k und das ist erst der Anfang. Viele haben dann gar nicht die Ambition eine Führungsposition anzustreben und bleiben dann Sachbearbeiter und erreichen trotzdem locker ein 6-stelliges Gehalt. Nur so zum Vergleich... damit gehörst du bereits zu den top 10% in Deutschland.

WiWi Gast schrieb am 23.05.2019:

Was macht denn eine Trainee-Stelle aber mehr begehrt? Ich glaube der Irrglaube "Traineeprogramm = Führungskräftelaufbahn" ist hier weit verbreitet.

WiWi Gast schrieb am 23.05.2019:

Was macht denn eine Trainee-Stelle aber mehr begehrt? Ich glaube der Irrglaube "Traineeprogramm = Führungskräftelaufbahn" ist hier weit verbreitet.

Man kann direkt ein starkes Netzwerk aufbauen und sich bei vielen Entscheidungsträgern beliebt machen. Man sieht mehrere Abteilungen und kann für sich besser entscheiden, was das richtige für einen ist. Man bekommt in der Regel zahlreiche Schulungen, Workshops, Auslandseinsätze und das alles bei gleich hohem Gehalt wie beim Direkteinstieg.

WiWi Gast schrieb am 23.05.2019:

Was macht denn eine Trainee-Stelle aber mehr begehrt? Ich glaube der Irrglaube "Traineeprogramm = Führungskräftelaufbahn" ist hier weit verbreitet.

Was heißt denn Irrglaube? Über 80% der Trainees des Konzerns, bei dem ich angestellt bin, besetzen nach dem 24 monatigen Programm Teamleiterpositionen. Ein immer größerer Anteil der Abteilungsleiter bei uns, hat mal als Trainee gestartet. Tendenz weiterhin steigend.

Selbstverständlich sind die (!) richtigen Traineeprogramme darauf ausgelegt, Führungskräfte auszubilden.

WiWi Gast schrieb am 23.05.2019:

WiWi Gast schrieb am 23.05.2019:

Was macht denn eine Trainee-Stelle aber mehr begehrt? Ich glaube der Irrglaube "Traineeprogramm = Führungskräftelaufbahn" ist hier weit verbreitet.

Was heißt denn Irrglaube? Über 80% der Trainees des Konzerns, bei dem ich angestellt bin, besetzen nach dem 24 monatigen Programm Teamleiterpositionen. Ein immer größerer Anteil der Abteilungsleiter bei uns, hat mal als Trainee gestartet. Tendenz weiterhin steigend.

Selbstverständlich sind die (!) richtigen Traineeprogramme darauf ausgelegt, Führungskräfte auszubilden.

Na sicher doch.....nach Traineeprogramm gleich Teamleiter....also 100K aufwärts...wers glaubt wird seelig!

WiWi Gast schrieb am 23.05.2019:

WiWi Gast schrieb am 23.05.2019:

Was macht denn eine Trainee-Stelle aber mehr begehrt? Ich glaube der Irrglaube "Traineeprogramm = Führungskräftelaufbahn" ist hier weit verbreitet.

Was heißt denn Irrglaube? Über 80% der Trainees des Konzerns, bei dem ich angestellt bin, besetzen nach dem 24 monatigen Programm Teamleiterpositionen. Ein immer größerer Anteil der Abteilungsleiter bei uns, hat mal als Trainee gestartet. Tendenz weiterhin steigend.

Selbstverständlich sind die (!) richtigen Traineeprogramme darauf ausgelegt, Führungskräfte auszubilden.

na klar 2 jahre BE und fangen in einer fachabteilung schon als teamleiter an. Wenn dann im operativen management sprich leiter warenausgang. Der wird aber nie und nimmer teamleiter des supply chain management sein, in dem andere Absolventen im direkteinstieg sitzen.

2 Jahre Trainee und man wird Teamleiter haha.
Du überspringst mit Trainee die "Junior XY" Position, mehr nicht.
Dann gehts mit den internen Weiterbildungen los. Überzeugen um schließlich in ein echtes "Future Leader" Programm zu kommen. Das sind dann die Programme, welche einem einen Mentor, Fortbildungen, Kontakt nach Oben etc. bereitstellen.
Kommt mal runter, Ihr "Future CEO Trainees".