Hallo,
ich machs kurz und bündig: ist OW eine gute Wahl auch wenn man keine Projekte im Finance-Bereich machen will? Ist OW auch anderweitig stark genug aufgestellt um sich dementsprechend in anderen Bereichen genug auszutoben (bspw. Retail/Automotive?)
Danke!
antwortenWirst um Finance nur schwer rumkommen. Bei OW hat Finance Priorität, das ist ihr Steckenpferd und wenn Bedarf ist, wird man auf Financial Services zwangsgestafft.
antwortenIch wünschte alle Bewerber würden den Unterschied zwischen Finance (fachliches Themengebiet) und Financial Services (Industrie) verstehen und lernen, sich präzise auszudrücken...
antwortenEin KPMGler schrieb am 15.05.2018:
Ich wünschte alle Bewerber würden den Unterschied zwischen Finance (fachliches Themengebiet) und Financial Services (Industrie) verstehen und lernen, sich präzise auszudrücken...
Amen...
antwortenManche lernen es nie...
antwortenAch, das ist ja noch harmlos :D
Vor einem halben Jahr im Praktikum im Controlling von P&G, fragt mich ein Marketer: „Marcel, du als Financer, was sagst du zu Kryptowährungen?“
Hab kurz gelacht - er hat es nicht verstanden.
antwortenWegen so arroganten Praktikanten wie du haben BWLer ein schlechtes Image.
Was war denn an seiner Frage so witzig? Bist du Autist?
WiWi Gast schrieb am 15.05.2018:
antwortenAch, das ist ja noch harmlos :D
Vor einem halben Jahr im Praktikum im Controlling von P&G, fragt mich ein Marketer: „Marcel, du als Financer, was sagst du zu Kryptowährungen?“Hab kurz gelacht - er hat es nicht verstanden.
Das hat nichts mit Arroganz zu tun, jeder Depp mit ein bisschen Grips und einem nur minimalen BWL-Sachverstand weiß, dass du im Controlling eines FMCG-Konzerns nichts, aber auch gar nichts mit Kryptowährungen zu tun hast.
antwortenKann mann mal zum Thema zurückkommen?
antwortenEin KPMGler schrieb am 15.05.2018:
Ich wünschte alle Bewerber würden den Unterschied zwischen Finance (fachliches Themengebiet) und Financial Services (Industrie) verstehen und lernen, sich präzise auszudrücken...
Das wäre schön. Leider raffen das bei uns selbst einige New Hires nicht...
antwortenEr hat dich vielleicht gefragt, weil du ein Finance Guy bist und daher einfach mal die Meinung von so jemandem zu Thema wissen möchte. Mal daran gedacht?
Mein Nachbar, der HNO ist hat jedenfalls nicht mit den Augen gerollt, wie du Mr BWL Praktikant, als ich ihn über seine Meinung zu Sterbehilfe begefragt habe.
WiWi Gast schrieb am 15.05.2018:
antwortenDas hat nichts mit Arroganz zu tun, jeder Depp mit ein bisschen Grips und einem nur minimalen BWL-Sachverstand weiß, dass du im Controlling eines FMCG-Konzerns nichts, aber auch gar nichts mit Kryptowährungen zu tun hast.
Es geht doch gar nicht darum, dass man jemanden nicht nach seiner Meinung zu einem solchen Thema befragen darf/soll. Sondern augenscheinlich, dass von vielen Leuten „Finance“ als ein großer Topf verstanden wird, in dem über Controlling im klassischen Sinne über M&A bis hin zu Capital Markets alles vertreten ist und das macht wenig Sinn. Du würdest ja auch nicht einen Investmentbanker fragen, was er von einem DSR hält.
Und jetzt bitte zurück zum Thema.
antwortenAlso, macht OW auch ohne Interesse an FS Sinn?
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.05.2018:
Also, macht OW auch ohne Interesse an FS Sinn?
Meiner Meinung nach ist das dann keine gute Adresse. Bei OW kommt man ja nicht leichter rein als bei den "generalistischeren" T2s RB oder ATK oder?
OW rekrutiert auch für das Dubai Office in Deutschland, dort macht man sicher weniger FS und mehr Public Sector
antwortenOhje, hier sind aber wieder ein paar Winkeladvokaten unterwegs. Ich glaube jedem ist bewusst, dass der Schreiberling "Finance" und "Financial Services" in diesem Fall synonym benutzt hat. Ich glaube jedem (inkl. dem Autor) ist auch bewusst, dass das wenn man es genau nimmt zwei unterschiedliche (funktionale Beratung vs. industriespezifische Beratung) Dinge sind. In einem Forum wie dem WiWi-Treff kann man aber auch vereinfachen und muss nicht alles auf die Goldwaage legen.
Zurück zum Thema. Wenn man keine FS-Affinität hat, dann sollte man von Oliver Wyman tatsächlich die Finger lassen. Rücksicht auf die persönlichen Industrieinteressen wird in den seltensten Fällen genommen. Da FS sehr lukrativ ist, hat die Practice vor allen sonstigen Practices bzgl Staffing Priorität.
antwortenHat nix mit Winkeladvokaten zu tun.
Du glaubst gar nicht, wieviele Bewerbungen ich gelesen habe oder Sätze in Gesprächen ich gehört habe, wie:
"meine Wunschfokussierung auf den Bankensektor habe ich schon früh gezeigt, in dem ich den Studienschwerpunkt Corporate (!!!!) Finance (oder Finanzen) gewählt habe".
Das ist inhaltlich einfach bullshit und ruiniert sehr schnell eine Bewerbung!
Daher war das gerade eher als ein Public Service Announcement gemeint denn als Anklage.
WiWi Gast schrieb am 15.05.2018:
antwortenOhje, hier sind aber wieder ein paar Winkeladvokaten unterwegs. Ich glaube jedem ist bewusst, dass der Schreiberling "Finance" und "Financial Services" in diesem Fall synonym benutzt hat. Ich glaube jedem (inkl. dem Autor) ist auch bewusst, dass das wenn man es genau nimmt zwei unterschiedliche (funktionale Beratung vs. industriespezifische Beratung) Dinge sind. In einem Forum wie dem WiWi-Treff kann man aber auch vereinfachen und muss nicht alles auf die Goldwaage legen.
Zurück zum Thema. Wenn man keine FS-Affinität hat, dann sollte man von Oliver Wyman tatsächlich die Finger lassen. Rücksicht auf die persönlichen Industrieinteressen wird in den seltensten Fällen genommen. Da FS sehr lukrativ ist, hat die Practice vor allen sonstigen Practices bzgl Staffing Priorität.
WiWi Gast schrieb am 15.05.2018:
Ohje, hier sind aber wieder ein paar Winkeladvokaten unterwegs. Ich glaube jedem ist bewusst, dass der Schreiberling "Finance" und "Financial Services" in diesem Fall synonym benutzt hat. Ich glaube jedem (inkl. dem Autor) ist auch bewusst, dass das wenn man es genau nimmt zwei unterschiedliche (funktionale Beratung vs. industriespezifische Beratung) Dinge sind. In einem Forum wie dem WiWi-Treff kann man aber auch vereinfachen und muss nicht alles auf die Goldwaage legen.
Zurück zum Thema. Wenn man keine FS-Affinität hat, dann sollte man von Oliver Wyman tatsächlich die Finger lassen. Rücksicht auf die persönlichen Industrieinteressen wird in den seltensten Fällen genommen. Da FS sehr lukrativ ist, hat die Practice vor allen sonstigen Practices bzgl Staffing Priorität.
Nein, das ist nicht klar. Und ein Riesen Unterschied ob er nix mit Finance (was jedes Projekt in jeder Industrie einschließen kann, dass irgendwas mit Finance zu tun hat) oder ob er keine Lust auf die FS Industrie hat (aka Banken & co), was aber auch Marketing/Personal/Logistik etc Projekte in dieser Industrie einschließen würde.
antwortenDoch, Winkeladvokaten hier.
antwortenZiemlicher Bullshit den du da schreibst.
Weder wird auf die Industriepräferenzen keine Rücksicht genommen, noch hat FS Vorrang vor anderen Practices. Das aktuelle Staffing-Modell würde das auch gar nicht hergeben.
Das Gerede von OW als reinem FS-Spezialisten sollte auch langsam überholt sein. FS ist nach wie vor die größte und reputationsstärkste Practice, was aber keinesfalls bedeutet, dass sich die anderen Practices (auch durch Partner hires) nicht sehr stark entwickelt haben. Die Aussage, dass andere T2-Berater sowie Bain generalistischer aufgestellt sind, ist quatsch. Rein basierend auf der Anzahl der DACH-Partner in den jeweiligen Practices, streitet sich OW im Auto/Maschinenbau-Bereich mit Berger um den dritten Platz, ist die klare Nummer drei in Transportation (inkl. Aviation), die Nummer vier in Retail und mindestens die vier (eher die drei) in Telco. Dazu kommt eine starke Digital Practice inklusive OW Labs, was in der Form aktuell nur McK (Digital, ehemals BTO) und BCG (Gamma und mit Abstrichen Platinion) zu bieten haben. Die Schattenseite ist das in Deutschland quasi nicht existente Chemie und Pharma-Geschäft. Hier hat man sicherlich Nachholbedarf, wobei Health Care und Pharma in NA widerum das zweitstärkste Business ist.
Da S&, RB & OW ihre Partner auf den .de Seiten vorstellen, kann man das Ganze auch recht gut validieren.
Ich kenne zudem keinen OW-Berater, der gegen seinen ausdrücklichen Willen mehr als ein FS Projekt machen musste.
Peace!
WiWi Gast schrieb am 15.05.2018:
antwortenOhje, hier sind aber wieder ein paar Winkeladvokaten unterwegs. Ich glaube jedem ist bewusst, dass der Schreiberling "Finance" und "Financial Services" in diesem Fall synonym benutzt hat. Ich glaube jedem (inkl. dem Autor) ist auch bewusst, dass das wenn man es genau nimmt zwei unterschiedliche (funktionale Beratung vs. industriespezifische Beratung) Dinge sind. In einem Forum wie dem WiWi-Treff kann man aber auch vereinfachen und muss nicht alles auf die Goldwaage legen.
Zurück zum Thema. Wenn man keine FS-Affinität hat, dann sollte man von Oliver Wyman tatsächlich die Finger lassen. Rücksicht auf die persönlichen Industrieinteressen wird in den seltensten Fällen genommen. Da FS sehr lukrativ ist, hat die Practice vor allen sonstigen Practices bzgl Staffing Priorität.
WiWi Gast schrieb am 15.05.2018:
Ziemlicher Bullshit den du da schreibst.
Weder wird auf die Industriepräferenzen keine Rücksicht genommen, noch hat FS Vorrang vor anderen Practices. Das aktuelle Staffing-Modell würde das auch gar nicht hergeben.
Das Gerede von OW als reinem FS-Spezialisten sollte auch langsam überholt sein. FS ist nach wie vor die größte und reputationsstärkste Practice, was aber keinesfalls bedeutet, dass sich die anderen Practices (auch durch Partner hires) nicht sehr stark entwickelt haben. Die Aussage, dass andere T2-Berater sowie Bain generalistischer aufgestellt sind, ist quatsch. Rein basierend auf der Anzahl der DACH-Partner in den jeweiligen Practices, streitet sich OW im Auto/Maschinenbau-Bereich mit Berger um den dritten Platz, ist die klare Nummer drei in Transportation (inkl. Aviation), die Nummer vier in Retail und mindestens die vier (eher die drei) in Telco. Dazu kommt eine starke Digital Practice inklusive OW Labs, was in der Form aktuell nur McK (Digital, ehemals BTO) und BCG (Gamma und mit Abstrichen Platinion) zu bieten haben. Die Schattenseite ist das in Deutschland quasi nicht existente Chemie und Pharma-Geschäft. Hier hat man sicherlich Nachholbedarf, wobei Health Care und Pharma in NA widerum das zweitstärkste Business ist.
Da S&, RB & OW ihre Partner auf den .de Seiten vorstellen, kann man das Ganze auch recht gut validieren.
Ich kenne zudem keinen OW-Berater, der gegen seinen ausdrücklichen Willen mehr als ein FS Projekt machen musste.
Peace!
Kann dem nur zustimmen. Ich kenne so einige bei OW, die noch nie ein FS-Thema hatten, während andere bei den anderen UBs seit fast einem Jahr durchgängig FS machen, gegen ihren Willen.
antwortenKomisch, von Freunden bei OW höre ich die ganze Zeit, dass sie auf ein Bankenprojekt nach dem anderen gestafft werden. So gut wie jeder muss zudem einmal Stresstesting machen. Also ohne Bankenaffinität nicht die beste Adresse, zumal in anderen Branchen OW wenig Footprint hat und auch nicht die hohen Raten durchsetzen kann.
antwortenNur zwei Punkte dazu.
Die Zeit, in der OW massenhaft Berater (auch gegen deren Willen) auf Stresstests eingesetzt hat, sind vorbei. Man hat sich damals mehr oder weniger die Finger mit dem EZB-Mandat verbrannt (siehe dazu gerne den folgenden Artikel (https://www.wiwo.de/politik/europa/oliver-wyman-unter-schwerem-beschuss/10218678.html) und lässt seitdem eher die Finger davon. Zudem kann ich mich nur wiederholen. Kenne niemanden, der gegen seinen Willen Stresstesting oder Regulatorik machen musste.
WiWi Gast schrieb am 16.05.2018:
antwortenKomisch, von Freunden bei OW höre ich die ganze Zeit, dass sie auf ein Bankenprojekt nach dem anderen gestafft werden. So gut wie jeder muss zudem einmal Stresstesting machen. Also ohne Bankenaffinität nicht die beste Adresse, zumal in anderen Branchen OW wenig Footprint hat und auch nicht die hohen Raten durchsetzen kann.
Alles klar Oliver Wyman HR, ich glaube euch das dann mal so.
antwortenGibt es eine Förderung von MBA oder PhD? Kann auf der Webseite nichts dazu finden...
antwortenMain letzter Stand: es werden nicht alle gefördert und der MBA hat nicht so denn Stellenwert. Quelle: ehemalige OWler, die inzwischen zu meinem Arbeitgeber gewechselt sind.
WiWi Gast schrieb am 02.07.2018:
antwortenGibt es eine Förderung von MBA oder PhD? Kann auf der Webseite nichts dazu finden...
Die Strategieberatung Oliver Wyman lädt Beratungstalente zur »Bachelor Academy 2019« ein, um Fallstudien zu lösen und ihr Talent zu beweisen. Der Veranstaltung richtet sich an Bachelor-Studierende ab dem 3. Semester und Bachelor-Absolventen aller Fachrichtungen. Der Workshop zum Thema Disruption findet am 25. bis 26. April 2019 in München statt. Die Teilnehmenden können sich zwischen den drei Branchen Retail, Digital Technologies & Manufacturing und Financial Services entscheiden. Bewerbungsfrist ist der 7. April 2019.
Welche Strategien für Value Added-Services eignen sich in der Automobilindustrie und wie lässt sich der Trend zur Vernetzung in verkehrsreichen Städten nutzen? Das analysieren Studierende beim »Automotive Summit 2014« der Managementberatung Oliver Wyman. Der „Crack the Case“-Workshop findet vom 23. bis 25. Oktober 2014 in Istanbul statt. Bewerbungen sind bis zum 30. September 2014 möglich.
Am 21. und 22. Februar 2013 findet in München der Mergers & Acquisitions Day 2013 von Oliver Wyman statt. Dort geben Unternehmensvertretern der Branche einen authentischen Blick hinter die Kulissen von M&A. Bewerbungschluss ist der 25. Januar 2013.
Oliver Wyman lädt Studierende zum Recruiting-Event "Retail Case 2010" ein. Die Veranstaltung findet am 16. und 17. September 2010 in Köln statt. Die Bewerbungsfrist endet am 22. August 2010.
build a bank and get a job - So lautet das Motto des zweitägigen Recruiting-Events bei Oliver Wyman Financial Services am 25. und 26. Juni 2010 in Frankfurt am Main. Die Veranstaltung richtet sich speziell an Studierende der Wirtschaftswissenschaften mit einer Affinität zur Finanzwissenschaft. Bewerbungsschluss ist der 6. Juni 2010.
Oliver Wyman lädt Studierende aus dem deutschsprachigen Raum zum »Aviation Day 2009« ein. Die Recruiting-Veranstaltung findet am 27. März 2009 in München statt.
Bei der Vineyard Challenge 2008 von Oliver Wyman in Südtirol entwickeln die Teilnehmer im Auftrag eines fiktiven internationalen Investors eine Wachstumsstrategie für ein Weingut.
Mercer Oliver Wyman, Mercer Management Consulting und Mercer Delta, drei in ihren Märkten weltweit tätige Managementberatungen, haben sich unter der Marke Oliver Wyman zusammengeschlossen.
Das neue Karriereprogramm „Red Carpet“ der Strategieberatung Bain & Company unterstützt Studenten beim Berufseinstieg. Ob Wirtschaftswissenschaftlerin oder Wirtschaftswissenschaftler im ersten Semester, Jurist im Staatsexamen oder Psychologiestudentin im Master: Das Karriereprogramm „Red Carpet“ richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Semester.
Die Arbeitslosenquote liegt sowohl für Fachhochschul- als auch für Universitätsabsolventen mit traditionellen Abschlüssen – Diplom, Magister, Staatsexamen - nach einem Jahr bei 4 Prozent. Bachelors sind sogar noch seltener arbeitslos (3 Prozent, FH bzw. 2 Prozent Uni). Das zeigt die aktuelle Absolventenstudie des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF).
Wie gelingt der Start in den Beruf am besten? Hilfestellung leistet die Broschüre »Startklar«, die vom Informationszentrum der deutschen Versicherer ZUKUNFT klipp + klar neu aufgelegt wurde. Uni-Absolventen finden dort nützliche Tipps, wie sie ihrem Traumjob näher kommen.
Die Generation Y, der zwischen 1980 und 1999 Geborenen, ist durch Probleme beim Berufseinstieg geprägt. Die Konsequenzen sind ein Gefühl der Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz. Die unter 35-Jährigen Millenials denken zudem überwiegend individualistisch, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.
Die aktuelle OECD-Studie „Bildung auf einen Blick“ bestätigt: Die deutsche Erwerbslosenquote liegt in allen Bildungsbereichen unter dem OECD-Durchschnitt. Das berufliche Bildungssystem in Deutschland beweist seine Stärke durch den reibungslosen Übergang von der Ausbildung in den Beruf. Der Bericht zeigt, wer einen Studienabschluss ergreift, hat einen Gehaltsvorteil von mehr als 50 Prozent. Im Ländervergleich sind in Deutschland besonders MINT-Studiengänge beliebt.
Hochschulabsolventen, die über persönliche Kontakte ihre erste Stelle finden, erzielen höhere Gehälter, haben bessere Aufstiegschancen und bleiben diesem Arbeitgeber länger treu, so lautet das Ergebnis einer Absolventenbefragung vom Bayerischen Staatsinstitut für Hochschulforschung.
Anteil der Erwerbstätigen unter den jungen Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren von April 1991 bis Mai 2003 deutlich von 63% auf 48% gesunken.
25 Beiträge
