Die ggw. Stimmung bei ERS ist schlecht. Es hagelt Kündigungen auf Senior bis Manager Level. Neueinstellungen auf dem Level halten sich in Grenzen, was es für die Professionals einfacher macht aufzusteigen.
Die Zufriedenheit ist aber deswegen so schlecht, weil die Projekte ggw nicht sehr interessant sind. So jedenfalls im Bereich TRS und BRS (Technical und Business Risk Solutions). FRS (Financial Risk Solutions) scheinen ganz ok zu laufen - mit den Kollegen habe ich allerdings wenig Überschneidungen und kann nur wenig sagen.
Das Bonusprogramm der letzten Jahre ist eigtl nur ein großer Witz. Es werden Wachstumsziele von über 20% gesetzt. Geschafft werden (nicht zuletzt wegen der wirklich schlechten Akquise-Tätigkeit vieler Partner) 15 - 20%. Damit sind die Ziele nicht erreicht und der Bonus fällt zu einem großen Teil weg. Da kommt man sich als Angestellter schon mal ein wenig ver... vor.
Die Atmosphäre in den Teams ist aber ansonsten recht gut. Natürlich kommt es immer sehr stark auf die Zusammensetzung an, aber die Wahrscheinlichkeit ein angenehmes Team zu bekommen ist in ERS recht hoch.
Reisetätigkeit ist in der Regel inkludiert. Eine klare Regelmäßigkeit ist aber - wie wohl immer der Fall - nicht erkennbar. Es kann von Montag bis Donnerstag, nur zwei Tage, alle fünf Tage oder wie auch immer sein. Flexibilität ist Trumpf.
Überstunden werden in der Regel weder getrackt, noch ausgezahlt oder abgefeiert (in wenigen Teams werden dann schonmal ein zwei Tage im Monat frei gegeben - steht aber in keinem Verhältnis zu den tatsächlichen Überstunden).
Ich: DT, ERS, Senior
Grüße
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