Ich habe vor meinem Studium eine Berufsausbildung absolviert, weshalb ich mich erst mit 30 (BSc) bzw 31 (MSc) auf den Arbeitsmarkt begeben werde.
Wie groß ist diesbezüglich der Nachteil bei der Bewerbung gegenüber Bewerbern mit dem gewöhnlichen Alter?
Würde mich auch interessieren.
Rein vom Bauchgefühl würde ich sagen, im Konzern kein Problem, aber in "hippen" Fintechs oder noblen Beratungen&IBs hat man geringe Chancen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.11.2018:
Würde mich auch interessieren.
Rein vom Bauchgefühl würde ich sagen, im Konzern kein Problem, aber in "hippen" Fintechs oder noblen Beratungen&IBs hat man geringe Chancen.
Kann gut sein.
Was verstehst du unter “noblen” Investmentbanken?
Warum sollte das Alter ein Problem darstellen? Ich denke eher dass die jüngeren Absolventen (23-26 J.) das Problem der fehlenden Authorität haben werden und das man diese eher nicht ernst nimmt.
Werd auch nächstes Jahr mit 30 J. nach einem jahr Berufserfahrung meinen Master beginnen.
antwortenWeil viele Unternehmen sich nunmal jung und dynamisch präsentieren wollen, und da passt ein Ü30er nur schwer ins Bild. Bist du mal bei Amazon, Microsoft und ähnlichen Unternehmen durch die Flure gelaufen? Da ist jeder (oder die Mehrheit) jünger als 30 und schon einige Jahre dabei. Das ist der Trend nunmal.
WiWi Gast schrieb am 17.11.2018:
antwortenWarum sollte das Alter ein Problem darstellen? Ich denke eher das die jüngeren Absolventen (23-26 J.) das Problem der fehlenden Authorität haben werden und das man diese eher nicht ernst nimmt.
Werd auch nächstes Jahr mit 30 J. nach einem jahr Berufserfahrung meinen Master beginnen.
Also alle arbeiten bei Amazon oder Microsoft bzw. wollen zu den netten Großen aus dem Silicon Valley?
WiWi Gast schrieb am 17.11.2018:
antwortenWeil viele Unternehmen sich nunmal jung und dynamisch präsentieren wollen, und da passt ein Ü30er nur schwer ins Bild. Bist du mal bei Amazon, Microsoft und ähnlichen Unternehmen durch die Flure gelaufen? Da ist jeder (oder die Mehrheit) jünger als 30 und schon einige Jahre dabei. Das ist der Trend nunmal.
WiWi Gast schrieb am 17.11.2018:
Warum sollte das Alter ein Problem darstellen? Ich denke eher das die jüngeren Absolventen (23-26 J.) das Problem der fehlenden Authorität haben werden und das man diese eher nicht ernst nimmt.
Werd auch nächstes Jahr mit 30 J. nach einem jahr Berufserfahrung meinen Master beginnen.
IB kannst du vergessen. Normales Banking sollte aber klar gehen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.11.2018:
Weil viele Unternehmen sich nunmal jung und dynamisch präsentieren wollen, und da passt ein Ü30er nur schwer ins Bild. Bist du mal bei Amazon, Microsoft und ähnlichen Unternehmen durch die Flure gelaufen? Da ist jeder (oder die Mehrheit) jünger als 30 und schon einige Jahre dabei. Das ist der Trend nunmal.
WiWi Gast schrieb am 17.11.2018:
Warum sollte das Alter ein Problem darstellen? Ich denke eher das die jüngeren Absolventen (23-26 J.) das Problem der fehlenden Authorität haben werden und das man diese eher nicht ernst nimmt.
Werd auch nächstes Jahr mit 30 J. nach einem jahr Berufserfahrung meinen Master beginnen.
Sorry, das stimmt einfach nicht. Das Durchschnittsalter ist schon jung, aber nicht so jung.
Quelle: Eigene Erfahrungen
Wozu machst du den Master? Steig so schnell es geht mit dem bachelor ein.
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.11.2018:
Wozu machst du den Master? Steig so schnell es geht mit dem bachelor ein.
Weshalb? Die guten Stellen werden doch mindestens an Master Absolventen vergeben meine ich.
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.11.2018:
IB kannst du vergessen. Normales Banking sollte aber klar gehen.
Haltlose Aussage.
antwortenSteige auch mit 30 ein oder falls ich doch noch für ein halbes Jahr reisen gehe eher mit 31. Habe ich mich daher auch schon gefragt aber ich glaube das ist bis auf bei ausgewählten Adressen kein Ding.
antwortenDenke, das kann man allgemein nicht sagen
antwortenKomme aus der Branche. Der größte Teil macht heute bei 28 einen ersten Cut für Einstiegspositionen und Traineeprogramme. Kann immer leicht schwanken und natürlich wirst du gleich 20 erfundene "Einzelfälle" hören, bei denen es "natürlich" anders war. ;)
Ausnahme ist der Vertrieb in dem Bereich. Da ist in der Regel mit ca. 32 Schluss.
Es gibt aber auch Ausnahmen, allerdings greifen die im Finanzdienstleistungsvertrieb, egal ob Bank oder Versicherung, nur, wenn du Berufserfahrung mitbringst, also z.B. vom normalen Versicherungs/Bankenvertrieb einer Gesellschaft in ein Traineeprogramm Vertrieb einer anderen Unternehmung wechselst.
Quatsch mit Soße. Gibt keinen harten cut.
WiWi Gast schrieb am 18.11.2018:
antwortenKomme aus der Branche. Der größte Teil macht heute bei 28 einen ersten Cut für Einstiegspositionen und Traineeprogramme. Kann immer leicht schwanken und natürlich wirst du gleich 20 erfundene "Einzelfälle" hören, bei denen es "natürlich" anders war. ;)
Ausnahme ist der Vertrieb in dem Bereich. Da ist in der Regel mit ca. 32 Schluss.
Es gibt aber auch Ausnahmen, allerdings greifen die im Finanzdienstleistungsvertrieb, egal ob Bank oder Versicherung, nur, wenn du Berufserfahrung mitbringst, also z.B. vom normalen Versicherungs/Bankenvertrieb einer Gesellschaft in ein Traineeprogramm Vertrieb einer anderen Unternehmung wechselst.
Ich denke als Resume kann man ziehen, dass es durchaus möglich ist, mit 30 ins IB zu kommen, allerdings wird es schwieriger werden und nicht alle Unternehmen kommen in Frage.
antwortenNatürlich gibt es den. Alleine schon durch die automatisierte Bewerbersoftware, bei denen das Alter ein Aussortierungskriterium ist..
WiWi Gast schrieb am 18.11.2018:
antwortenQuatsch mit Soße. Gibt keinen harten cut.
WiWi Gast schrieb am 18.11.2018:
Komme aus der Branche. Der größte Teil macht heute bei 28 einen ersten Cut für Einstiegspositionen und Traineeprogramme. Kann immer leicht schwanken und natürlich wirst du gleich 20 erfundene "Einzelfälle" hören, bei denen es "natürlich" anders war. ;)
Ausnahme ist der Vertrieb in dem Bereich. Da ist in der Regel mit ca. 32 Schluss.
Es gibt aber auch Ausnahmen, allerdings greifen die im Finanzdienstleistungsvertrieb, egal ob Bank oder Versicherung, nur, wenn du Berufserfahrung mitbringst, also z.B. vom normalen Versicherungs/Bankenvertrieb einer Gesellschaft in ein Traineeprogramm Vertrieb einer anderen Unternehmung wechselst.
Das gilt nicht für alle Unternehmen
WiWi Gast schrieb am 18.11.2018:
antwortenNatürlich gibt es den. Alleine schon durch die automatisierte Bewerbersoftware, bei denen das Alter ein Aussortierungskriterium ist..
WiWi Gast schrieb am 18.11.2018:
Quatsch mit Soße. Gibt keinen harten cut.
WiWi Gast schrieb am 18.11.2018:
Komme aus der Branche. Der größte Teil macht heute bei 28 einen ersten Cut für Einstiegspositionen und Traineeprogramme. Kann immer leicht schwanken und natürlich wirst du gleich 20 erfundene "Einzelfälle" hören, bei denen es "natürlich" anders war. ;)
Ausnahme ist der Vertrieb in dem Bereich. Da ist in der Regel mit ca. 32 Schluss.
Es gibt aber auch Ausnahmen, allerdings greifen die im Finanzdienstleistungsvertrieb, egal ob Bank oder Versicherung, nur, wenn du Berufserfahrung mitbringst, also z.B. vom normalen Versicherungs/Bankenvertrieb einer Gesellschaft in ein Traineeprogramm Vertrieb einer anderen Unternehmung wechselst.
Ausnahmen finden sich immer...nur geht es um die Regel..
WiWi Gast schrieb am 18.11.2018:
antwortenDas gilt nicht für alle Unternehmen
WiWi Gast schrieb am 18.11.2018:
Natürlich gibt es den. Alleine schon durch die automatisierte Bewerbersoftware, bei denen das Alter ein Aussortierungskriterium ist..
WiWi Gast schrieb am 18.11.2018:
Quatsch mit Soße. Gibt keinen harten cut.
WiWi Gast schrieb am 18.11.2018:
Komme aus der Branche. Der größte Teil macht heute bei 28 einen ersten Cut für Einstiegspositionen und Traineeprogramme. Kann immer leicht schwanken und natürlich wirst du gleich 20 erfundene "Einzelfälle" hören, bei denen es "natürlich" anders war. ;)
Ausnahme ist der Vertrieb in dem Bereich. Da ist in der Regel mit ca. 32 Schluss.
Es gibt aber auch Ausnahmen, allerdings greifen die im Finanzdienstleistungsvertrieb, egal ob Bank oder Versicherung, nur, wenn du Berufserfahrung mitbringst, also z.B. vom normalen Versicherungs/Bankenvertrieb einer Gesellschaft in ein Traineeprogramm Vertrieb einer anderen Unternehmung wechselst.
Das ist schade. Sollte ich es dann überhaupt versuchen?
WiWi Gast schrieb am 19.11.2018:
antwortenAusnahmen finden sich immer...nur geht es um die Regel..
WiWi Gast schrieb am 18.11.2018:
Das gilt nicht für alle Unternehmen
WiWi Gast schrieb am 18.11.2018:
Natürlich gibt es den. Alleine schon durch die automatisierte Bewerbersoftware, bei denen das Alter ein Aussortierungskriterium ist..
WiWi Gast schrieb am 18.11.2018:
Quatsch mit Soße. Gibt keinen harten cut.
WiWi Gast schrieb am 18.11.2018:
Komme aus der Branche. Der größte Teil macht heute bei 28 einen ersten Cut für Einstiegspositionen und Traineeprogramme. Kann immer leicht schwanken und natürlich wirst du gleich 20 erfundene "Einzelfälle" hören, bei denen es "natürlich" anders war. ;)
Ausnahme ist der Vertrieb in dem Bereich. Da ist in der Regel mit ca. 32 Schluss.
Es gibt aber auch Ausnahmen, allerdings greifen die im Finanzdienstleistungsvertrieb, egal ob Bank oder Versicherung, nur, wenn du Berufserfahrung mitbringst, also z.B. vom normalen Versicherungs/Bankenvertrieb einer Gesellschaft in ein Traineeprogramm Vertrieb einer anderen Unternehmung wechselst.
Also ich habe mit 29 eine Stelle erhalten
antwortenFrage mich wo du arbeitest, aber bei jeder großen Bank ist das Alter kein Pflichtfeld.
Und ja, ich habe diverse Praktika und auch einen Job erhalten, wenn ich das Feld frei gelassen habe. Eine automatische Absage bei Auslassen des Feldes gibt es also auch nicht.
Bin mit 30 im IB eingestiegen, war überhaupt kein Thema. Im Gegenteil, vor allem die Seniors fanden mein Alter im Interview meist sehr angenehm.
WiWi Gast schrieb am 19.11.2018:
antwortenDas ist schade. Sollte ich es dann überhaupt versuchen?
WiWi Gast schrieb am 19.11.2018:
Ausnahmen finden sich immer...nur geht es um die Regel..
WiWi Gast schrieb am 18.11.2018:
Das gilt nicht für alle Unternehmen
WiWi Gast schrieb am 18.11.2018:
Natürlich gibt es den. Alleine schon durch die automatisierte Bewerbersoftware, bei denen das Alter ein Aussortierungskriterium ist..
WiWi Gast schrieb am 18.11.2018:
Quatsch mit Soße. Gibt keinen harten cut.
WiWi Gast schrieb am 18.11.2018:
Komme aus der Branche. Der größte Teil macht heute bei 28 einen ersten Cut für Einstiegspositionen und Traineeprogramme. Kann immer leicht schwanken und natürlich wirst du gleich 20 erfundene "Einzelfälle" hören, bei denen es "natürlich" anders war. ;)
Ausnahme ist der Vertrieb in dem Bereich. Da ist in der Regel mit ca. 32 Schluss.
Es gibt aber auch Ausnahmen, allerdings greifen die im Finanzdienstleistungsvertrieb, egal ob Bank oder Versicherung, nur, wenn du Berufserfahrung mitbringst, also z.B. vom normalen Versicherungs/Bankenvertrieb einer Gesellschaft in ein Traineeprogramm Vertrieb einer anderen Unternehmung wechselst.
Was hast du eigentlich bis 30/31 gemacht? Der Bachelor dauert 3 Jahre. Sagen wir 4, wenn du ein wenig langsam warst. Die Ausbildung dauert mit Abitur gerade einmal 2 Jahre. Und das Abitur hast du spätestens mit 20 gemacht. Heißt, dass du höchstens 26 warst, als du hättest fertig sein können.
Ich sehe da aber eine Lücke von mindestens 4 bis 5 Jahren, wenn du bald 31 wirst. Ob du noch interessant bist, hängt im Grunde genommen primär davon ab, was du in der Zeit gemacht und wie du es einem Arbeitgeber verkaufen kannst.
Ich denke die Sache ist auch logisch: Wenn du eine z.B. Banklehre hast, 5 Jahre erfolgreich im Banking warst und dann noch ein Studium drangehängt hast, betrachtet man dein Alter viel gnädiger, als wenn es halt 5 Jahre gammeln war. Mit so einem Lebenslauf hättest du schon jahrelange Branchenerfahrung. Dann würde mich dein Alter nicht so sehr stören.
Ich meine, es ist doch klar, dass ein Arbeitgeber, selbst wenn es keine Altersgrenze gibt, genau schauen wird, warum du den Bachelor erst so spät abschließt, oder? Ich finde es schon komisch, dass du hier aber nur nach einer Altersgrenze fragst, aber nicht erzählst, warum du so eine Lücke ist?
Vermutlich ist es mal wieder eine "negative" Lücke und dann kannst du es erstmal vergessen und du musst über die Ochsentour kommen. Das wäre dann der Preis der Gammelei.
antwortenAusbildung 4 Jahre (nicht im Banking) und Bachelor in der Regelstudienzeit. (29/30, die 30/31 sind falsch)
Ich denke ich muss diesen Nachteil einfach um so mehr mit einem guten Schnitt relativieren.
Die Frage ist nun, ob ich noch den Master machen sollte.
WiWi Gast schrieb am 19.11.2018:
antwortenWas hast du eigentlich bis 30/31 gemacht? Der Bachelor dauert 3 Jahre. Sagen wir 4, wenn du ein wenig langsam warst. Die Ausbildung dauert mit Abitur gerade einmal 2 Jahre. Und das Abitur hast du spätestens mit 20 gemacht. Heißt, dass du höchstens 26 warst, als du hättest fertig sein können.
Ich sehe da aber eine Lücke von mindestens 4 bis 5 Jahren, wenn du bald 31 wirst. Ob du noch interessant bist, hängt im Grunde genommen primär davon ab, was du in der Zeit gemacht und wie du es einem Arbeitgeber verkaufen kannst.
Ich denke die Sache ist auch logisch: Wenn du eine z.B. Banklehre hast, 5 Jahre erfolgreich im Banking warst und dann noch ein Studium drangehängt hast, betrachtet man dein Alter viel gnädiger, als wenn es halt 5 Jahre gammeln war. Mit so einem Lebenslauf hättest du schon jahrelange Branchenerfahrung. Dann würde mich dein Alter nicht so sehr stören.
Ich meine, es ist doch klar, dass ein Arbeitgeber, selbst wenn es keine Altersgrenze gibt, genau schauen wird, warum du den Bachelor erst so spät abschließt, oder? Ich finde es schon komisch, dass du hier aber nur nach einer Altersgrenze fragst, aber nicht erzählst, warum du so eine Lücke ist?
Vermutlich ist es mal wieder eine "negative" Lücke und dann kannst du es erstmal vergessen und du musst über die Ochsentour kommen. Das wäre dann der Preis der Gammelei.
Du weichst der Frage aus! Und welche Ausbildung dauert denn bitte 4 Jahre? Kenne ich keine. Also ging da etwas schief, richtig?
Und selbst, wenn ich 4 Jahre Ausbildung und 3 Jahre Bachelor ansetze, komme ich bestenfalls auf 26 - 27 Jahre. Tatsächlich bist du aber bereits 30. Was hast du in der restlichen Zeit gemacht? Hast du irgendwelche Berufserfahrung, die dir etwas für die Zeit nach dem Bachelor nutzen könnte? Oder hast du gegammelt/krankgemacht bzw. warst arbeitslos?
Wenn es gar nichts gibt, dann sehe ich schwarz, denn, wie hier schon geschrieben wird, sind die Lücken viel wichtiger, als das Alter. Wenn du vorher Atom-Physiker warst, dir das zu langweilig war und du dann lieber nochmal BWL studiert hast, dann sind die 30 kein Problem. Es kommt einfach auf Stimmigkeit an.
Und zu deiner Master-Idee? Was soll dir ein Master bringen, wenn du sowieso schon unerklärliche Lücken hast und im fortgeschrittenen Alter bist? Meinst du das Alter ist in 2 - 3 Jahren ein kleineres Problem? Was meinst du, was Arbeitgeber denken, wenn sie eine Bewerbung eines 33-jährigen bekommen, der in 15 Jahren Volljährigkeit keine einzige Minute einschlägige BE vorzeigen kann? Das kommt sofort in die Ablage P.
WiWi Gast schrieb am 19.11.2018:
antwortenAusbildung 4 Jahre (nicht im Banking) und Bachelor in der Regelstudienzeit. (29/30, die 30/31 sind falsch)
Ich denke ich muss diesen Nachteil einfach um so mehr mit einem guten Schnitt relativieren.
Die Frage ist nun, ob ich noch den Master machen sollte.WiWi Gast schrieb am 19.11.2018:
Was hast du eigentlich bis 30/31 gemacht? Der Bachelor dauert 3 Jahre. Sagen wir 4, wenn du ein wenig langsam warst. Die Ausbildung dauert mit Abitur gerade einmal 2 Jahre. Und das Abitur hast du spätestens mit 20 gemacht. Heißt, dass du höchstens 26 warst, als du hättest fertig sein können.
Ich sehe da aber eine Lücke von mindestens 4 bis 5 Jahren, wenn du bald 31 wirst. Ob du noch interessant bist, hängt im Grunde genommen primär davon ab, was du in der Zeit gemacht und wie du es einem Arbeitgeber verkaufen kannst.
Ich denke die Sache ist auch logisch: Wenn du eine z.B. Banklehre hast, 5 Jahre erfolgreich im Banking warst und dann noch ein Studium drangehängt hast, betrachtet man dein Alter viel gnädiger, als wenn es halt 5 Jahre gammeln war. Mit so einem Lebenslauf hättest du schon jahrelange Branchenerfahrung. Dann würde mich dein Alter nicht so sehr stören.
Ich meine, es ist doch klar, dass ein Arbeitgeber, selbst wenn es keine Altersgrenze gibt, genau schauen wird, warum du den Bachelor erst so spät abschließt, oder? Ich finde es schon komisch, dass du hier aber nur nach einer Altersgrenze fragst, aber nicht erzählst, warum du so eine Lücke ist?
Vermutlich ist es mal wieder eine "negative" Lücke und dann kannst du es erstmal vergessen und du musst über die Ochsentour kommen. Das wäre dann der Preis der Gammelei.
Wie sollen wir dir helfen, wenn du nicht auspackst? Klar, ist das Alter ein Problem, aber dein kleinstes, denn dein Lebenslauf muss voller Lücken sein, wenn du heute 30 bist und seit dem Abitur nur Bachelor und Ausbildung hinbekommen hast. Da haben die Kollegen hier schon recht. Wenn du also vernünftige Ratschläge willst, musst du auspacken und nicht vom Master faseln, denn der macht dich nur älter und schließt keine einzige Lücke.
WiWi Gast schrieb am 19.11.2018:
antwortenAusbildung 4 Jahre (nicht im Banking) und Bachelor in der Regelstudienzeit. (29/30, die 30/31 sind falsch)
Ich denke ich muss diesen Nachteil einfach um so mehr mit einem guten Schnitt relativieren.
Die Frage ist nun, ob ich noch den Master machen sollte.WiWi Gast schrieb am 19.11.2018:
Was hast du eigentlich bis 30/31 gemacht? Der Bachelor dauert 3 Jahre. Sagen wir 4, wenn du ein wenig langsam warst. Die Ausbildung dauert mit Abitur gerade einmal 2 Jahre. Und das Abitur hast du spätestens mit 20 gemacht. Heißt, dass du höchstens 26 warst, als du hättest fertig sein können.
Ich sehe da aber eine Lücke von mindestens 4 bis 5 Jahren, wenn du bald 31 wirst. Ob du noch interessant bist, hängt im Grunde genommen primär davon ab, was du in der Zeit gemacht und wie du es einem Arbeitgeber verkaufen kannst.
Ich denke die Sache ist auch logisch: Wenn du eine z.B. Banklehre hast, 5 Jahre erfolgreich im Banking warst und dann noch ein Studium drangehängt hast, betrachtet man dein Alter viel gnädiger, als wenn es halt 5 Jahre gammeln war. Mit so einem Lebenslauf hättest du schon jahrelange Branchenerfahrung. Dann würde mich dein Alter nicht so sehr stören.
Ich meine, es ist doch klar, dass ein Arbeitgeber, selbst wenn es keine Altersgrenze gibt, genau schauen wird, warum du den Bachelor erst so spät abschließt, oder? Ich finde es schon komisch, dass du hier aber nur nach einer Altersgrenze fragst, aber nicht erzählst, warum du so eine Lücke ist?
Vermutlich ist es mal wieder eine "negative" Lücke und dann kannst du es erstmal vergessen und du musst über die Ochsentour kommen. Das wäre dann der Preis der Gammelei.
Du kannst nicht einmal uns erklären, wie dein Lebenslauf ist und gerade im Finanzsektor und in der Beratung steht man einfach auf straighte Lebensläufe und setzt primär auf junge, leistungsstarke, zielgerichtete und ungebundene Kandidaten ohne Familie, die noch gut 10 Jahre voll durchpowern können. Dein Alter und dein Lebenslauf sagen jedem Personaler dass du das exakte Gegenteil sein musst. Das wird nichts werden. Mach dir keine Illusionen.
antwortenBullshit, verunsichere den Mann doch nicht. Bei dir hört man eine Intention heraus, ihm das Selbstvertrauen zu nehmen.
Wie oben bereits erwähnt, bin ich selbst mit 29 ins IB eingestiegen und es hat absolut kein Problem dargestellt.
WiWi Gast schrieb am 19.11.2018:
antwortenDu kannst nicht einmal uns erklären, wie dein Lebenslauf ist und gerade im Finanzsektor und in der Beratung steht man einfach auf straighte Lebensläufe und setzt primär auf junge, leistungsstarke, zielgerichtete und ungebundene Kandidaten ohne Familie, die noch gut 10 Jahre voll durchpowern können. Dein Alter und dein Lebenslauf sagen jedem Personaler dass du das exakte Gegenteil sein musst. Das wird nichts werden. Mach dir keine Illusionen.
Wie will man denn dem Mann helfen, wenn er nicht einmal seinen Lebenslauf ausbreiten will? Wenn da wirklich so krasse Lücken sind, ist das viel schädlicher als das Alter. In der IB und im Banking will man rote Linien. Das solltest du wissen!
WiWi Gast schrieb am 19.11.2018:
antwortenBullshit, verunsichere den Mann doch nicht. Bei dir hört man eine Intention heraus, ihm das Selbstvertrauen zu nehmen.
Wie oben bereits erwähnt, bin ich selbst mit 29 ins IB eingestiegen und es hat absolut kein Problem dargestellt.
WiWi Gast schrieb am 19.11.2018:
Du kannst nicht einmal uns erklären, wie dein Lebenslauf ist und gerade im Finanzsektor und in der Beratung steht man einfach auf straighte Lebensläufe und setzt primär auf junge, leistungsstarke, zielgerichtete und ungebundene Kandidaten ohne Familie, die noch gut 10 Jahre voll durchpowern können. Dein Alter und dein Lebenslauf sagen jedem Personaler dass du das exakte Gegenteil sein musst. Das wird nichts werden. Mach dir keine Illusionen.
Guten Abend,
das ist nicht wahr. Ich habe bereits viele Implementierungen von Successfactors etc. begleitet. Keine Software sortiert einen 30 jährigen Einsteiger aus. Jedenfalls nicht im BWL Bereich/ freie Wirtschaft. Sowas würde übrigens bei der ersten Stichprobenprüfung durch eine Revision sofort den Sachverhalt der altersdiskriminierung erfüllen, alleine deswegen (nachvollziehbarkeit) ist es bei keiner Software eine Option. Noten sind da etwas komplett anderes, da Nachweis der Leistungsfähigkeit.
Das alter spielt eher bei Berufen mit körperlicher Anforderung (Polizei, Feuerwehr etc.) eine Rolle und dann auch nur für die Ausbildung. Dort werden entsprechende „Algos“ (Nichts weiter als die einfachste „If-Schleife“) auch angewendet.
Erzählt hier also nicht so einen dahergeholten Quatsch!
Was allerdings aufgrund persönlicher Befindlichkeiten passieren kann, ist das Aussortieren im Zweitcheck durch HR. Also aufgrund der persönlichen Ansicht eines HR Mitarbeiters.
Ich habe darüber hinaus auch schon viele Traineeprogrammkonzeptionen betreut und saß in diversen Auswahlprozessen. In großen Konzernen und Banken ist es in den Traineeprogrammen nahezu immer zu beobachten, dass einige der Teilnehmer zum Programmstart 29-30 Jahre alt sind.
An alle mitlesenden: Lass euch nicht verunsichern!
Viele Grüße und einen schönen Abend.
WiWi Gast schrieb am 19.11.2018:
antwortenAusnahmen finden sich immer...nur geht es um die Regel..
WiWi Gast schrieb am 18.11.2018:
Das gilt nicht für alle Unternehmen
WiWi Gast schrieb am 18.11.2018:
Natürlich gibt es den. Alleine schon durch die automatisierte Bewerbersoftware, bei denen das Alter ein Aussortierungskriterium ist..
WiWi Gast schrieb am 18.11.2018:
Quatsch mit Soße. Gibt keinen harten cut.
WiWi Gast schrieb am 18.11.2018:
Komme aus der Branche. Der größte Teil macht heute bei 28 einen ersten Cut für Einstiegspositionen und Traineeprogramme. Kann immer leicht schwanken und natürlich wirst du gleich 20 erfundene "Einzelfälle" hören, bei denen es "natürlich" anders war. ;)
Ausnahme ist der Vertrieb in dem Bereich. Da ist in der Regel mit ca. 32 Schluss.
Es gibt aber auch Ausnahmen, allerdings greifen die im Finanzdienstleistungsvertrieb, egal ob Bank oder Versicherung, nur, wenn du Berufserfahrung mitbringst, also z.B. vom normalen Versicherungs/Bankenvertrieb einer Gesellschaft in ein Traineeprogramm Vertrieb einer anderen Unternehmung wechselst.
Ich war bei insgesamt 3 DAX-Konzernen und einem großen Mittelständler beschäftigt. Das Alter war immer eines der gewichteten Kriterien beim Stellenprofil, dass für die Software hinterlegt wurde. Es war nicht das Wichtigste, aber bei einem Traineeprogramm doch relevant. Die Note war natürlich mit einem wesentlich wichtigeren Faktor gewichtet. Von daher denke ich, dass du nur ein Student bist, der Märchen erzählt und noch nie einen Betrieb von innen gesehen hat.
Auch früher, also noch vor der großen Inflation von Noten, Abitur und Studium und der automatisierten Software gab es intern schon Altersgrenzen für Traineeprogramme. Die waren allerdings etwas höher, da das Abitur länger war und es für Männer auch noch den Wehrdienst gab. Zudem war das Studium nicht nach dem Grundstudium (=Bachelor) zu Ende.
Ist ja auch logisch. Schließlich möchte man möglichst junge Leute, die flexibel sind und noch nicht durch Familie & Leben belastet oder gar sesshaft und ortsgebunden sind. Zudem sollen die Trainees altersmäßig homogen sein.
Ausnahmen werden meiner Meinung nach nur im Vertrieb gemacht, aber auch nur bei erfahrenen oder sehr überzeugenden Leuten oder sagen wir besser Verkäufern. Vielleicht kommst du aus dem Vertrieb und bist daher geprägt und es gewohnt, dass im Finanzdienstleistungsvertrieb auch mal ältere genommen werden. Das bestreite ich ausdrücklich nicht. Für die restlichen Bereiche liegst du aber definitiv falsch.
WiWi Gast schrieb am 19.11.2018:
antwortenGuten Abend,
das ist nicht wahr. Ich habe bereits viele Implementierungen von Successfactors etc. begleitet. Keine Software sortiert einen 30 jährigen Einsteiger aus. Jedenfalls nicht im BWL Bereich/ freie Wirtschaft. Sowas würde übrigens bei der ersten Stichprobenprüfung durch eine Revision sofort den Sachverhalt der altersdiskriminierung erfüllen, alleine deswegen (nachvollziehbarkeit) ist es bei keiner Software eine Option. Noten sind da etwas komplett anderes, da Nachweis der Leistungsfähigkeit.
Das alter spielt eher bei Berufen mit körperlicher Anforderung (Polizei, Feuerwehr etc.) eine Rolle und dann auch nur für die Ausbildung. Dort werden entsprechende „Algos“ (Nichts weiter als die einfachste „If-Schleife“) auch angewendet.
Erzählt hier also nicht so einen dahergeholten Quatsch!
Was allerdings aufgrund persönlicher Befindlichkeiten passieren kann, ist das Aussortieren im Zweitcheck durch HR. Also aufgrund der persönlichen Ansicht eines HR Mitarbeiters.
Ich habe darüber hinaus auch schon viele Traineeprogrammkonzeptionen betreut und saß in diversen Auswahlprozessen. In großen Konzernen und Banken ist es in den Traineeprogrammen nahezu immer zu beobachten, dass einige der Teilnehmer zum Programmstart 29-30 Jahre alt sind.
An alle mitlesenden: Lass euch nicht verunsichern!
Viele Grüße und einen schönen Abend.
WiWi Gast schrieb am 19.11.2018:
Ausnahmen finden sich immer...nur geht es um die Regel..
WiWi Gast schrieb am 18.11.2018:
Das gilt nicht für alle Unternehmen
WiWi Gast schrieb am 18.11.2018:
Natürlich gibt es den. Alleine schon durch die automatisierte Bewerbersoftware, bei denen das Alter ein Aussortierungskriterium ist..
WiWi Gast schrieb am 18.11.2018:
Quatsch mit Soße. Gibt keinen harten cut.
WiWi Gast schrieb am 18.11.2018:
Komme aus der Branche. Der größte Teil macht heute bei 28 einen ersten Cut für Einstiegspositionen und Traineeprogramme. Kann immer leicht schwanken und natürlich wirst du gleich 20 erfundene "Einzelfälle" hören, bei denen es "natürlich" anders war. ;)
Ausnahme ist der Vertrieb in dem Bereich. Da ist in der Regel mit ca. 32 Schluss.
Es gibt aber auch Ausnahmen, allerdings greifen die im Finanzdienstleistungsvertrieb, egal ob Bank oder Versicherung, nur, wenn du Berufserfahrung mitbringst, also z.B. vom normalen Versicherungs/Bankenvertrieb einer Gesellschaft in ein Traineeprogramm Vertrieb einer anderen Unternehmung wechselst.
IB
WiWi Gast schrieb am 19.11.2018:
antwortenIch war bei insgesamt 3 DAX-Konzernen und einem großen Mittelständler beschäftigt. Das Alter war immer eines der gewichteten Kriterien beim Stellenprofil, dass für die Software hinterlegt wurde. Es war nicht das Wichtigste, aber bei einem Traineeprogramm doch relevant. Die Note war natürlich mit einem wesentlich wichtigeren Faktor gewichtet. Von daher denke ich, dass du nur ein Student bist, der Märchen erzählt und noch nie einen Betrieb von innen gesehen hat.
Auch früher, also noch vor der großen Inflation von Noten, Abitur und Studium und der automatisierten Software gab es intern schon Altersgrenzen für Traineeprogramme. Die waren allerdings etwas höher, da das Abitur länger war und es für Männer auch noch den Wehrdienst gab. Zudem war das Studium nicht nach dem Grundstudium (=Bachelor) zu Ende.
Ist ja auch logisch. Schließlich möchte man möglichst junge Leute, die flexibel sind und noch nicht durch Familie & Leben belastet oder gar sesshaft und ortsgebunden sind. Zudem sollen die Trainees altersmäßig homogen sein.
Ausnahmen werden meiner Meinung nach nur im Vertrieb gemacht, aber auch nur bei erfahrenen oder sehr überzeugenden Leuten oder sagen wir besser Verkäufern. Vielleicht kommst du aus dem Vertrieb und bist daher geprägt und es gewohnt, dass im Finanzdienstleistungsvertrieb auch mal ältere genommen werden. Das bestreite ich ausdrücklich nicht. Für die restlichen Bereiche liegst du aber definitiv falsch.
WiWi Gast schrieb am 19.11.2018:
Guten Abend,
das ist nicht wahr. Ich habe bereits viele Implementierungen von Successfactors etc. begleitet. Keine Software sortiert einen 30 jährigen Einsteiger aus. Jedenfalls nicht im BWL Bereich/ freie Wirtschaft. Sowas würde übrigens bei der ersten Stichprobenprüfung durch eine Revision sofort den Sachverhalt der altersdiskriminierung erfüllen, alleine deswegen (nachvollziehbarkeit) ist es bei keiner Software eine Option. Noten sind da etwas komplett anderes, da Nachweis der Leistungsfähigkeit.
Das alter spielt eher bei Berufen mit körperlicher Anforderung (Polizei, Feuerwehr etc.) eine Rolle und dann auch nur für die Ausbildung. Dort werden entsprechende „Algos“ (Nichts weiter als die einfachste „If-Schleife“) auch angewendet.
Erzählt hier also nicht so einen dahergeholten Quatsch!
Was allerdings aufgrund persönlicher Befindlichkeiten passieren kann, ist das Aussortieren im Zweitcheck durch HR. Also aufgrund der persönlichen Ansicht eines HR Mitarbeiters.
Ich habe darüber hinaus auch schon viele Traineeprogrammkonzeptionen betreut und saß in diversen Auswahlprozessen. In großen Konzernen und Banken ist es in den Traineeprogrammen nahezu immer zu beobachten, dass einige der Teilnehmer zum Programmstart 29-30 Jahre alt sind.
An alle mitlesenden: Lass euch nicht verunsichern!
Viele Grüße und einen schönen Abend.
WiWi Gast schrieb am 19.11.2018:
Ausnahmen finden sich immer...nur geht es um die Regel..
WiWi Gast schrieb am 18.11.2018:
Das gilt nicht für alle Unternehmen
WiWi Gast schrieb am 18.11.2018:
Natürlich gibt es den. Alleine schon durch die automatisierte Bewerbersoftware, bei denen das Alter ein Aussortierungskriterium ist..
WiWi Gast schrieb am 18.11.2018:
Quatsch mit Soße. Gibt keinen harten cut.
WiWi Gast schrieb am 18.11.2018:
Komme aus der Branche. Der größte Teil macht heute bei 28 einen ersten Cut für Einstiegspositionen und Traineeprogramme. Kann immer leicht schwanken und natürlich wirst du gleich 20 erfundene "Einzelfälle" hören, bei denen es "natürlich" anders war. ;)
Ausnahme ist der Vertrieb in dem Bereich. Da ist in der Regel mit ca. 32 Schluss.
Es gibt aber auch Ausnahmen, allerdings greifen die im Finanzdienstleistungsvertrieb, egal ob Bank oder Versicherung, nur, wenn du Berufserfahrung mitbringst, also z.B. vom normalen Versicherungs/Bankenvertrieb einer Gesellschaft in ein Traineeprogramm Vertrieb einer anderen Unternehmung wechselst.
Die 30, die hier so dramatisiert werden, sind doch super schnell erreicht, auch ohne 3 Jahre nichts zu tun?
Abi 18 (je nachdem sogar 19 -> zu der Zeit noch 13 Jahre), Zivildienst 20, Studium anfangen und abbrechen (rein hypothetisch, kann ja ein Grund sein) 21, Ausbildung (2 o. 3 Jahre) 24, Bachelor 27, Master 29. Man packe da jetzt noch eine Reise (3 - 6 Monate sind normal) nach dem Abi rein und eine verpasste Bewerbungsfrist, weil der Zivi dumm geplant war oder man sehr spontan das Studium abgrebochen hat, und zack ist man 30 / 31.
Wir brauche nicht darüber diskutieren, dass es Leute gibt die mit 18 Abi und 23/24 ihren Master haben. Es gibt aber auch einfach Menschen, bei denen war das nicht so und das liegt nicht daran, dass sie nicht leistungsbereit sind. Wer will kann da oben auch das Reisen und die Verpasste Bewerbungsfrist durch Eltern haben sich getrennt, Papa ist gestorben, schwerer Sportunfall, schwierige soziale Verhältnisse der Familie und dadurch ab 16 neben der Schule arbeiten ersetzen und dadurch Verzögerungen verursachen.
Der Großteil der heftigen High-Potential und rumlamentierer hier haben den EQ von einem Holzbrett und fliegen zu 99% irgendwann ziemlich fies auf die Schnautze. Das dudelt man nur bei Einstein 2.0 oder irgendwelchen Mathematik/ Physik Genie und davon rennt hier keins rum.
PS. bin nicht TE aber habe einige wirklich schlaue und fleißige Leute im Bekanntenkreis, die auch nicht mit 24 mit dem Master fertig waren.
antwortenHast du falsch verstanden. Es geht nicht um die 30, sondern um das, was der TE bis zu der 30 gemacht hat. Und seine Angaben deuten daraufhin, dass er größtenteils gegammelt hat.
WiWi Gast schrieb am 20.11.2018:
antwortenDie 30, die hier so dramatisiert werden, sind doch super schnell erreicht, auch ohne 3 Jahre nichts zu tun?
Abi 18 (je nachdem sogar 19 -> zu der Zeit noch 13 Jahre), Zivildienst 20, Studium anfangen und abbrechen (rein hypothetisch, kann ja ein Grund sein) 21, Ausbildung (2 o. 3 Jahre) 24, Bachelor 27, Master 29. Man packe da jetzt noch eine Reise (3 - 6 Monate sind normal) nach dem Abi rein und eine verpasste Bewerbungsfrist, weil der Zivi dumm geplant war oder man sehr spontan das Studium abgrebochen hat, und zack ist man 30 / 31.
Wir brauche nicht darüber diskutieren, dass es Leute gibt die mit 18 Abi und 23/24 ihren Master haben. Es gibt aber auch einfach Menschen, bei denen war das nicht so und das liegt nicht daran, dass sie nicht leistungsbereit sind. Wer will kann da oben auch das Reisen und die Verpasste Bewerbungsfrist durch Eltern haben sich getrennt, Papa ist gestorben, schwerer Sportunfall, schwierige soziale Verhältnisse der Familie und dadurch ab 16 neben der Schule arbeiten ersetzen und dadurch Verzögerungen verursachen.
Der Großteil der heftigen High-Potential und rumlamentierer hier haben den EQ von einem Holzbrett und fliegen zu 99% irgendwann ziemlich fies auf die Schnautze. Das dudelt man nur bei Einstein 2.0 oder irgendwelchen Mathematik/ Physik Genie und davon rennt hier keins rum.
PS. bin nicht TE aber habe einige wirklich schlaue und fleißige Leute im Bekanntenkreis, die auch nicht mit 24 mit dem Master fertig waren.
Also, einen harten Cut beim Alter kann ich mir kaum vorstellen.
Ich kann mich ein keine Bewerbungsplattform erinnern, in der ich verpflichtend auch mein Alter angeben musste und ich hab mich bei einigen Unternehmen beworben. So viel dazu,
Ich war übrigens 30 (Ausbildung + Mathe-Studium abgebrochen) beim Einstieg in einer T2 und hat keine Sau interessiert. Solange der CV gerade ist sollte das kein Problem sein.
antwortenIch muss dem Kollegen recht geben, das es unter Arbeitsrecht Aspeckten kristisch ist, Bewerber allein auf Grund ihres Alters auszuselektieren. Dies darf nur in begründeten Ausnahmefällen geschehen. Z.B. dann wenn zu erwarten ist, das der Beruf auf Grund des Alters nicht mehr ordnungsgemäß auszuführen ist.
antwortenAls wenn man so eine Regel auf der Firmenhompage finden würde.. lol
WiWi Gast schrieb am 20.11.2018:
antwortenIch muss dem Kollegen recht geben, das es unter Arbeitsrecht Aspeckten kristisch ist, Bewerber allein auf Grund ihres Alters auszuselektieren. Dies darf nur in begründeten Ausnahmefällen geschehen. Z.B. dann wenn zu erwarten ist, das der Beruf auf Grund des Alters nicht mehr ordnungsgemäß auszuführen ist.
Und wie beweist du das? Eben! Damit ist dein Post nichts als heiße Luft und rein akademischer Natur.
WiWi Gast schrieb am 20.11.2018:
antwortenIch muss dem Kollegen recht geben, das es unter Arbeitsrecht Aspeckten kristisch ist, Bewerber allein auf Grund ihres Alters auszuselektieren. Dies darf nur in begründeten Ausnahmefällen geschehen. Z.B. dann wenn zu erwarten ist, das der Beruf auf Grund des Alters nicht mehr ordnungsgemäß auszuführen ist.
Das selbe mit den Gegenargumenten. Hier ist jeder der Meinung, Recht zu haben.
WiWi Gast schrieb am 20.11.2018:
antwortenUnd wie beweist du das? Eben! Damit ist dein Post nichts als heiße Luft und rein akademischer Natur.
WiWi Gast schrieb am 20.11.2018:
Ich muss dem Kollegen recht geben, das es unter Arbeitsrecht Aspeckten kristisch ist, Bewerber allein auf Grund ihres Alters auszuselektieren. Dies darf nur in begründeten Ausnahmefällen geschehen. Z.B. dann wenn zu erwarten ist, das der Beruf auf Grund des Alters nicht mehr ordnungsgemäß auszuführen ist.
WiWi Gast schrieb am 20.11.2018:
Und wie beweist du das? Eben! Damit ist dein Post nichts als heiße Luft und rein akademischer Natur.
WiWi Gast schrieb am 20.11.2018:
Ich muss dem Kollegen recht geben, das es unter Arbeitsrecht Aspeckten kristisch ist, Bewerber allein auf Grund ihres Alters auszuselektieren. Dies darf nur in begründeten Ausnahmefällen geschehen. Z.B. dann wenn zu erwarten ist, das der Beruf auf Grund des Alters nicht mehr ordnungsgemäß auszuführen ist.
Über discovery im prozess
antwortenIch habe hier nur auf die Rechtslage hingewiesen. Wie man das im jeweiligen Fall nachweist ist eine andere Frage. Ich bin mir aber ziemlich sicher, das eine Software, die automatisch alle über einem gewissen Alter aussortiert, nachweisbar ist.
WiWi Gast schrieb am 20.11.2018:
antwortenUnd wie beweist du das? Eben! Damit ist dein Post nichts als heiße Luft und rein akademischer Natur.
WiWi Gast schrieb am 20.11.2018:
Ich muss dem Kollegen recht geben, das es unter Arbeitsrecht Aspeckten kristisch ist, Bewerber allein auf Grund ihres Alters auszuselektieren. Dies darf nur in begründeten Ausnahmefällen geschehen. Z.B. dann wenn zu erwarten ist, das der Beruf auf Grund des Alters nicht mehr ordnungsgemäß auszuführen ist.
Nochmal: Wie beweist du das? Ich meine, das Geburtsdatum wird entweder von dir selbst in der Maske oder halt ergänzend vom Unternehmen eingegeben. Das sagt aber einfach noch gar nichts aus. Das ist völlig legitim. Ebenso, wie nach der Staatsbürgerschaft zu fragen oder die Option, ein Passbild hochladen zu können.
Wie belegst du aber, dass eine Grenze gesetzt wurde? Wie beweist du, dass es das Alter war, dass dir die automatisierte Absage beschert hat?
WiWi Gast schrieb am 20.11.2018:
antwortenIch habe hier nur auf die Rechtslage hingewiesen. Wie man das im jeweiligen Fall nachweist ist eine andere Frage. Ich bin mir aber ziemlich sicher, das eine Software, die automatisch alle über einem gewissen Alter aussortiert, nachweisbar ist.
WiWi Gast schrieb am 20.11.2018:
Und wie beweist du das? Eben! Damit ist dein Post nichts als heiße Luft und rein akademischer Natur.
WiWi Gast schrieb am 20.11.2018:
Ich muss dem Kollegen recht geben, das es unter Arbeitsrecht Aspeckten kristisch ist, Bewerber allein auf Grund ihres Alters auszuselektieren. Dies darf nur in begründeten Ausnahmefällen geschehen. Z.B. dann wenn zu erwarten ist, das der Beruf auf Grund des Alters nicht mehr ordnungsgemäß auszuführen ist.
Leider ist deine Rechtsauffassung falsch und auch sehr oberflächlich. Ich stelle das mal richtig:
Laut laufender Rechtssprechung des Bundesarbeitsgerichtes dürfen sehr wohl Altersgrenzen für Traineeprogramme gesetzt werden (8 AZR 429/11), allerdings nur dann, wenn der Bewerber die überschrittene Zeit nicht mit einschlägiger Berufserfahrung gefüllt hat.
Im konkreten Fall des TE ist diese Voraussetzung nicht erfüllt, denn er hat keine einschlägige BE. Aus dem Grund wäre eine Aussortierung aufgrund des Alters rechtlich vollkommen in Ordnung.
Zudem wäre es auch dann keine Altersdiskriminierung, wenn der TE entsprechende BE hätte, wenn der Arbeitgeber nur ein einziges weiteres Kriterium benennen kann, nachdem die Auswahl zusätzlich zum Alter noch erfolgte und in dem der TE nicht der Beste von den Besten war. Die Note wäre da ein typisches Beispiel.
Und glaubt ihr, die Software sortiert nur nach dem Alter? Da sind immer mehrere Kriterien dabei. In dem Moment ist es aber keine Altersdiskriminierung mehr.
In der Summe ist ein AGG-Fall bei sowas nur in ganz bestimmten Konstellationen möglich. Wirklich dann, wenn der Bewerber nachweislich richtig gut ist und richtig tolle Berufserfahrung hat. Nur, wie oft bewirbt sich so einer im fortgeschrittenen Alter auf ein Trainee-Programm? Eben ;)
WiWi Gast schrieb am 20.11.2018:
antwortenIch habe hier nur auf die Rechtslage hingewiesen. Wie man das im jeweiligen Fall nachweist ist eine andere Frage. Ich bin mir aber ziemlich sicher, das eine Software, die automatisch alle über einem gewissen Alter aussortiert, nachweisbar ist.
Hallo, TE hier. Wirklich schlauer bin ich leider nicht geworden.
Ich weiß nun, dass das Alter rechtlich durchaus ein Kriterium bei der Bewerberauswahl sein darf. Wie sehr mein Alter ein Problem darstellt, ist mir leider immer noch nicht klar. Selbstverständlich sollte ich mein höheres Alter mit einem besonders gutem Abschluss relativieren. Aber bei einigen teilweise radikalen Antworten muss ich mich fragen, lohnt sich eine Bewerbung im IB überhaupt?
Ich muss zuerst einmal korrigieren. Den Bachelor werde ich mit 28 haben und den Master mit 29.
Meine technische Ausbildung ging 3,5 Jahre, danach habe ich 0,5 Jahre fest angestellt gearbeitet um die freier Zeit zu überbrücken. Danach habe ich nämlich über den zweiten Bildungsweg meine Hochschulreife abgeschlossen.
Noch einmal explizit die Frage, ob jemand REALISTISCH einschätzen kann, wie viel schlechter meine Chancen auf einen Einstieg ins IB sind (setzen wir mal einen sehr guten Abschluss (non Target) und mindestens ein angesehenes Praktikum voraus) und ob es aufgrund meines Alters von Vorteil wäre, mich mit dem Bachelor zu bewerben.
antwortenAlso m.M.n kein Problem.
Mein Kollege ist mit 29 in ein Traineeprogramm gekommen.
Ein hier bekannter IBler Ist mit Ende 20 zu Rothschild und aktuell bei Goldman. Wenn du eine Passion für einen bestimmten Bereich hast go for it!
FPM also ;)
WiWi Gast schrieb am 20.11.2018:
antwortenAlso m.M.n kein Problem.
Mein Kollege ist mit 29 in ein Traineeprogramm gekommen.
Ein hier bekannter IBler Ist mit Ende 20 zu Rothschild und aktuell bei Goldman. Wenn du eine Passion für einen bestimmten Bereich hast go for it!
Hast du sein Buch gelesen? :)
WiWi Gast schrieb am 21.11.2018:
antwortenFPM also ;)
WiWi Gast schrieb am 20.11.2018:
Also m.M.n kein Problem.
Mein Kollege ist mit 29 in ein Traineeprogramm gekommen.
Ein hier bekannter IBler Ist mit Ende 20 zu Rothschild und aktuell bei Goldman. Wenn du eine Passion für einen bestimmten Bereich hast go for it!
In dem man sich die Software im Funktionsablauf anschaut. Du siehst doch ob eine solche Automatisierung einprogrammiert ist und gesetzt werden kann. Dann schaust du noch auf die software logs und weißt es, auser lässt die files "verschwinden".
WiWi Gast schrieb am 20.11.2018:
antwortenNochmal: Wie beweist du das? Ich meine, das Geburtsdatum wird entweder von dir selbst in der Maske oder halt ergänzend vom Unternehmen eingegeben. Das sagt aber einfach noch gar nichts aus. Das ist völlig legitim. Ebenso, wie nach der Staatsbürgerschaft zu fragen oder die Option, ein Passbild hochladen zu können.
Wie belegst du aber, dass eine Grenze gesetzt wurde? Wie beweist du, dass es das Alter war, dass dir die automatisierte Absage beschert hat?WiWi Gast schrieb am 20.11.2018:
Ich habe hier nur auf die Rechtslage hingewiesen. Wie man das im jeweiligen Fall nachweist ist eine andere Frage. Ich bin mir aber ziemlich sicher, das eine Software, die automatisch alle über einem gewissen Alter aussortiert, nachweisbar ist.
WiWi Gast schrieb am 20.11.2018:
Und wie beweist du das? Eben! Damit ist dein Post nichts als heiße Luft und rein akademischer Natur.
WiWi Gast schrieb am 20.11.2018:
Ich muss dem Kollegen recht geben, das es unter Arbeitsrecht Aspeckten kristisch ist, Bewerber allein auf Grund ihres Alters auszuselektieren. Dies darf nur in begründeten Ausnahmefällen geschehen. Z.B. dann wenn zu erwarten ist, das der Beruf auf Grund des Alters nicht mehr ordnungsgemäß auszuführen ist.
Erzähle keinen Unsinn und verkaufe die Leute hier nicht für dumm! Niemand kann aus einer externen Maske im Internet, die für externe Bewerber zur Eingabe ihrer Daten in eine Datenbank dient, folgern, was für Filter später intern für die Sortierung gesetzt werden. Solche Räuberpistolen finde ich unerträglich. Oder kannst du auch den kompletten Kundenstamm einer Bank auslesen, wenn du die Homepage betrachtest? Echt jetzt? ;)
WiWi Gast schrieb am 21.11.2018:
antwortenIn dem man sich die Software im Funktionsablauf anschaut. Du siehst doch ob eine solche Automatisierung einprogrammiert ist und gesetzt werden kann. Dann schaust du noch auf die software logs und weißt es, auser lässt die files "verschwinden".
WiWi Gast schrieb am 20.11.2018:
Nochmal: Wie beweist du das? Ich meine, das Geburtsdatum wird entweder von dir selbst in der Maske oder halt ergänzend vom Unternehmen eingegeben. Das sagt aber einfach noch gar nichts aus. Das ist völlig legitim. Ebenso, wie nach der Staatsbürgerschaft zu fragen oder die Option, ein Passbild hochladen zu können.
Wie belegst du aber, dass eine Grenze gesetzt wurde? Wie beweist du, dass es das Alter war, dass dir die automatisierte Absage beschert hat?WiWi Gast schrieb am 20.11.2018:
Ich habe hier nur auf die Rechtslage hingewiesen. Wie man das im jeweiligen Fall nachweist ist eine andere Frage. Ich bin mir aber ziemlich sicher, das eine Software, die automatisch alle über einem gewissen Alter aussortiert, nachweisbar ist.
WiWi Gast schrieb am 20.11.2018:
Und wie beweist du das? Eben! Damit ist dein Post nichts als heiße Luft und rein akademischer Natur.
WiWi Gast schrieb am 20.11.2018:
Ich muss dem Kollegen recht geben, das es unter Arbeitsrecht Aspeckten kristisch ist, Bewerber allein auf Grund ihres Alters auszuselektieren. Dies darf nur in begründeten Ausnahmefällen geschehen. Z.B. dann wenn zu erwarten ist, das der Beruf auf Grund des Alters nicht mehr ordnungsgemäß auszuführen ist.
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