Hallo Wiwis!
Wie habt Ihr die ersten Wochen/Monaten im neuen Job erfolgreich gemeistert. Ich denke, man wird mit zig Infos und neuen Sachen in kürzester Zeit konfrontiert, die erst richtig verarbeitet werden müssen (das eine Zeit braucht).
Wie geht man mit dieser Informationsflut und/oder zu "schnellen" Kollegen um ohne nervig zu werden?
Ich habe mir alles aufgeschrieben und die "Anleitungen" im einem persönlichen Ordner abgelegt. Ohne die Aufzeichnungen könnte ich mir auch heute noch nicht alles merken. Wobei das bei meinem aktuellen Arbeitgeber auch ein wenig extrem ist. Es ändert sich relativ viel. Bei meiner letzten Stelle musste ich nach ein paar Monaten kaum noch in den Ordner schauen. Aber da waren die Abläufe auch immer gleich.
antwortenGenauso mach ich es auch. Mitschreiben und Ordner anlegen, um später nachschauen zu können.
Lounge Gast schrieb:
antwortenIch habe mir alles aufgeschrieben und die
"Anleitungen" im einem persönlichen Ordner
abgelegt. Ohne die Aufzeichnungen könnte ich mir auch heute
noch nicht alles merken. Wobei das bei meinem aktuellen
Arbeitgeber auch ein wenig extrem ist. Es ändert sich relativ
viel. Bei meiner letzten Stelle musste ich nach ein paar
Monaten kaum noch in den Ordner schauen. Aber da waren die
Abläufe auch immer gleich.
Such dir einen Kollegen, der damit kein Problem hat Fragen zu beantworten, Manche machen das gerne und fühlen sich dann ein wenig wichtiger. Mit ein bisschen Glück hast du einen Mentor, dann erledigt sich die Sache von selbst. Frag auf jeden Fall frühzeitig nach, nach ein paar Monaten geht man davon aus, dass du das alles auf dem Kasten hast.
In meiner Einarbeitung ins Salesforce (bin im Vertrieb) habe ich penibel alles in einer Textdatei mitgeschrieben, das geht am schnellsten. Mein AG fand das sehr gut und hat daraus dann gleich ein offizielles Handbuch gemacht, das jetzt intern genutzt wird.
Zumal es auch nicht gut ankommt, wenn man sich nichts notiert!
antwortenVersuch herauszufinden was für ein Typ dein Chef ist.
War während meiner Big4 Zeit mit 2 Managern unterwegs, der eine ein Arbeitstier der nichts weniger leiden konnte als Schwätzer und Leute die nichts geleistet haben (mit dem bin ich sehr gut zurecht gekommen), der andere war ein fauler Sack der sämtliche Arbeiten und Pflichten die er zu erfüllen hatte nach unten weitergereicht hat (egal ob Budgetverhandlungen oder Staffing des Prüfungsteam) außer wenn Meetings anstanden und da musste er sich immer erstmal mit einem Senior zusammensetzen damit der ihm erklärt hat worum es überhaupt ging. Wenn du nicht bei seiner Zigarettenpause dabei warst und bei ihm geschleimt hast warst du unten durch, scheiß egal ob du selbst als Associate einer der letzten warst die Feierabend gemacht haben.
Auch wenn das 2 Extrembeispiele waren kann man fast jeden Vorgesetzten einem der beiden Spektren zuordnen (leider meist dem 2en), was ich aber gelernt habe:
Klar, da spricht Verbitterung in mir aber spätestens wenn du dir den A.. aufreißt und im Gegenzug zu deinen Kollegen die den halben Tag in Facebook hocken auch noch eine miese Bewertung kriegst siehst du was wirklich zählt um im Job voran zu kommen.
Eine bittere Pille aber lieber man schluckt sie früh als zu spät.
Wahre Worte...
Lounge Gast schrieb:
antwortenVersuch herauszufinden was für ein Typ dein Chef ist.
War während meiner Big4 Zeit mit 2 Managern unterwegs, der
eine ein Arbeitstier der nichts weniger leiden konnte als
Schwätzer und Leute die nichts geleistet haben (mit dem bin
ich sehr gut zurecht gekommen), der andere war ein fauler
Sack der sämtliche Arbeiten und Pflichten die er zu erfüllen
hatte nach unten weitergereicht hat (egal ob
Budgetverhandlungen oder Staffing des Prüfungsteam) außer
wenn Meetings anstanden und da musste er sich immer erstmal
mit einem Senior zusammensetzen damit der ihm erklärt hat
worum es überhaupt ging. Wenn du nicht bei seiner
Zigarettenpause dabei warst und bei ihm geschleimt hast warst
du unten durch, scheiß egal ob du selbst als Associate einer
der letzten warst die Feierabend gemacht haben.Auch wenn das 2 Extrembeispiele waren kann man fast jeden
Vorgesetzten einem der beiden Spektren zuordnen (leider meist
dem 2en), was ich aber gelernt habe:
- Finde heraus was für ein Typ dein Manager ist, dann wirst
du auch positiv wahrgenommen- NIEMAND honoriert es dir wenn du mehr leistest als du
musst (es wird für Sie zur Selbstverständlichkeit), ab einem
gewissen Punkt wird nur noch der Eindruck bewertet den du
hinterlässt.Klar, da spricht Verbitterung in mir aber spätestens wenn du
dir den A.. aufreißt und im Gegenzug zu deinen Kollegen die
den halben Tag in Facebook hocken auch noch eine miese
Bewertung kriegst siehst du was wirklich zählt um im Job
voran zu kommen.
Eine bittere Pille aber lieber man schluckt sie früh als zu
spät.
Und was, wenn man Nichtraucher ist :-)
antwortenMh.. also ich kann den Eindruck so irgendwie nicht unterschreiben - also der Kontext rund um "persönliches Arschkriechen ist der Schlüssel".
Ich sehe darin eine Pyramide.. wenn jemand ausschließlich Leute in der Position hebt, welche 50% ihrer Arbeitszeit bei Facebook verbringen, wird auch er ein Problem mit der Umsetzbarkeit seiner Aufgabenverteilungen bekommen.
Ein unternehmensbewusster 'Manager' wird durchaus auf Leistung achten - zumal das bedeutet das er selbst Zeit einspart. Er delegiert seine Arbeit.
Bisher habe ich entweder nur mit Typ1 Persönlichkeiten in meiner Werkstudi-Zeit zu tun gehabt oder der Eindruck ist irgendwie subjektiv gezeichnet durch ein Negativbeispiel.
Abgesehen davon... wenn etwas nicht honoriert wird, dann ist jedem frei gestellt die Firma zu wechseln - und zu Gehaltsverhandlungen würde ich generell mit Datenpunkten kommen.
antworten
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