hallo zusammen,
ich möchte mal von meinen erfahrungen berichten, um zu zeigen, wie sch**** diese ganzen auswahlverfahren sind.
ich war bei einem ac, wo schon von vornherein feststand, wen sie nehmen. haben uns 2 ganze tage lang umsonst zum affen gemacht. dann hatte ich ein paar telefoninterviews, wo die personalerin mir einreden wollte, ich solle doch an der uni bleiben. danach noch ein interview, wo ich gefragt wurde, warum ich mich für die stelle bewerbe, obwohl ich keine erfahrungen habe. häh???????? bin ich im falschen film. warum rufen die mich an, wenn die sowieso sehen, dass ich keine erfahrungen in dem bereich habe oder nicht reinpasse?????? bewerber quälen oder langeweile vertreiben?

Zu Punkt eins, woher weißt Du das bei dem AC schon von vornherein feststand wen sie nehmen? Das dürfte wohl kaum so sein, ein AC birgt enorme Kosten und Aufwand für ein Unternehmen, das aus reiner Freude zu veranstalten können sich da wohl die wenigsten leisten...
Punkt zwei, die Frage mit den Erfahrungen und warum Du Dich trotzdem auf die Stelle bewirbst, ist einerseits dazu da, Dich etwas aus der Reserve zu locken und Druck aufzubauen, andererseits wollen sie sehen welche Motivation Du hast und ob eine hohe Motivation an der Stelle, der unbedingte Wille eine Stelle zu haben etc. eventuell die fehlende Erfahrung wieder ausgleicht. Wird gerne mal gefragt um andere Faktoren wie eben z.B. Motivation abzuklopfen und ist nichts außergewöhnliches.

Alles in allem denke ich Du bist wie einige hier einfach nur gefrustet weil es bisher nicht lief wie es sollte oder weil Du Dich bisher nicht so verkaufen konntest wie Du es vorhattest.

bei ac hatten die es der person gesagt, die genommen wurde. sie meinten wohl, es stand schon fest, dass wir sie nehmen. zu den anderen kann ich nur sagen, dass sie mir am ende des gesprächs gesagt haben, dass sie mich sehr interessant finden, aber weil ich keine erfahrungen in dem bereich habe, wollen die mir nichts versprechen.

Zum AC: das ist auch oft eine Floskel, klar haben sie bestimmte Bewerber mehr im Auge als andere aber auch die anderen die eingeladen wurden haben eine Chance. Das darf man nicht immer wörtlich nehmen.

Zum Gespräch: Also hattest du ja die Chance die mangelnden Erfahrungen durch ein gutes Interview ein wenig auszugleichen. Hätten sie Dir die Chance nicht geben wollen hättest Du kein Interview bekommen, so massig Zeit haben die dafür auch nicht. Eine Absage wäre schneller geschrieben worden als erst aus "Schikane" ein Interview zu machen.

ich muss leider auch bestätigen, dass es mir so ähnlich geht. wurde zu einem ac eingeladen und dann von einem beobachter ausgelacht, weil ich der einzige war, der keine erfahrungen in dem bereich hatte. ich denke nicht, dass da eine strategie dahintergesteckt hat.

Das nennt man Stressinterview! Die versuchen die Bewerber aus der Reserve zu locken, um zu gucken wie Du reagierst. Wenn Du blöd angemacht wirst, vom Kunden etc. Das ist ganz normal! Bloß nicht verunsichern lassen!

Die haben ja immer mehrere Möglichkeiten Interviews zu führen, z.B. ein lockeres Interview ist auch ziemlich besch..., da man so in plauder Stimmung kommt und drauf achten musst was man sagt und was lieber nicht!

alle anderen bewerber waren auch dabei. da kannst du dir ja vorstellen, wie toll die sich dann vorkamen. ich denke nicht, dass da so selektiert werden sollte.

Klar ist das ein sch... Gefühl, aber die wollten nur gucken was Du bringst! Obwohl ich auch nicht davon überzeugt bin, dass sowas nötig ist!

Es kommt schon vor, dass bereits am Anfang fest steht, wer genommen wird. Diese Personen brauchen beim auswahlverfahren lediglich nur noch nicht negativ aufzufallen. Die anderen sind nur die Crashtestdummys.

Man stelle sich das so vor:

Der Favorit (zu 95% schon am Anfang klar) ist der Testwagen, der nur noch einigermaßen um die Hütchen (u.a. Du und der eine oder andere über den man sich belustigt und auslacht) fahren muss.

Keiner sagt, dass es fair ist oder menschlich in Ordnung. Die Arbeitsmarktlage erlaubt dies nun mal.

mir wurde gesagt, dass ich nur wegen der frauenquote da bin. das war auch ganz nett.

Ja, ihre Favouriten haben sie schon.
Wurde mir auch mal gesagt. War bei einem AC und beim Beurteilungsgespräch wurde ich dann gefragt ob ich denn an dem Tag auch ich selbst gewesen wäre oder ob das alles ich gewesen sei was sie da beobachtet hätten usw. Die Fragerei deshalb weil ich von meinen Unterlagen und vorangegangenen Psycho-Test eigentlich super gepaßt hätte. Meine Leistung im AC war allerdings schlecht (gebe ich auch zu, war ein grauenhafter Tag) und so wurde ich dann abgelehnt.
Was ich damit sagen will, Favouriten können sie haben, ob diejenigen aber dann nach dem AC noch immer genommen werden ist eine andere Sache.

das mit dem ac, wo von vornherein feststeht wer genommen werden soll kann ich bestätigen.
bei mir war das der ehemalige praktikant der abteilung, in der die stelle freiwar. es mußte der schein eines objektiven auswahlverfahrens gewahrt werden, deswegen wurden noch 11 weitere teilnehmer eingeladen, denn es ist in dem unternehmen voraussetzung das AC zu bestehen. außerdem war ein knock-out kriterium in dem ac dabei, d.h. wenn der ehemalige praktikant die mindestpunktzahl im intelligenztest nicht bestanden hätte, dann hätten wir anderen eine reelle chance gehabt. aber so...
naja, selber schuld, die haben wohl zuviel zeit und geld. das hotel war zumindest gut und das essen lecker und mir sind keine kosten entstanden für den tag.

Solche Sachen kommen vor, weil am Prozess viele verschiedene Leute beteiligt sind. Die Personaler laden ein und einige Recruiter sortieren die Lebensläufe vor einem AC nochmal nach.

Sowas kommt auch bei uns vor - sorry, finde ich auch nicht gut. Grundsätzlich haben aber die meisten Kandidaten eine reale Chance.