Tach,

habe demnächst ein AC für ein Traineeprogramm bei Carglass in der Zentrale (Köln). Kann mir einer was über das dortige AC sagen bzw. hat jemand Carglass bereits als Arbeitgeber kennengelernt?

Leider nein,

aber evtl kannst du ja etwas darüber berichten um uns alle zu bereichern.

schade das nicht berichtet wurde wie das AC verlaufen ist

Würde mich auch interessieren...

Dann will ich mal sozial sein:

Hatte ein AC als Trainee (glaube die Bezeichnung war Trainee Operations, wäre also der Assi des Regionalleiters für Ostdeutschland geworden). Die Leute dort waren recht nett. Während der Mittagspause wurde was beim Italiener bestellt. Das Unternehmen ist auch recht modern, wobei man sagen muss, wenn die bei ATU (is im Moment der einzige wirkliche Konkurrent für Cargalss) ihr Geschäft im Bereich Glasreperatur ausbauen (was geplant ist) könnte es möglicherweise für Cargalss enger werden, da dies mehr oder weniger das einzige Standbein ist. Andererseits expandiert Carlgass ganz ordentlich, vielleicht können die das auch wegstecken. Zurück zum Thama...

Wie gesagt, die Leute dort waren sehr nett, waren aber auch nur Leuts von der Personalebteilung anwesend. Nun zum Ablauf:

1. Mitarbeiter haben sich vorgestellt
2. Unternehmenspräsentation wurde gezeigt
3. Mann musste sich vorstellen, allerdings nicht wie üblich, sondern anhand des eigenen Namens musste man seine Persönlichkeit darlegen (z. B. MAIER = Mutig, Armdrücken als Hobby usw.)
4. Fallstudie (musste in der Gruppe bearbeit werden): Mann bekam eine Landkarte und den Hinweis, dass eine neue Filiale am Ort X eröffnet werden sollte. Aufgabenstellung: ist dies sinnvoll
5. Rollenspiel: Kundin beschwert sicht, weil während der Reperatur ihr Auto stark beschädigt wurde (das war meine Aufgabe), Die meines Kollegen lautete sich als junger Regionalleiter gegen einen alten Hasen durchzusetzen, da dieser sich Kunden gegenüber schlecht benommen hatte = Mitarbeitergespräch (ging hier also um Dinge wie Führungs- und Sozialkompetenz)
6. Einzelgespräch (Ablauf wie ein normales Vorstellungsgespräch)

Das sind die Punkte an die ich mich noch erinnern kann. Übrigens, als Trainne - egal welcher Fachbereich - bekommt man 36k sowie 1k Vermögenswirksame Leistungen. Insgesamt ein faires Einstiegsgehalt, wobei andere Unternehmen natürlich mehr bezahlen. Da die Operation-Trainees eine gewisse Zeit in der Zentrale und später auch in Ihrer Region arbeiten müssen, stellt das Unternehmen auch temporär eine Wohnung, wobei ich nicht weiss, ob die Kosten für Miete übernommen werden.

Trotz einer Absage von Seiten des Unternehmens kann ich ein sehr positives Fazit ziehen. Positive Atmosphäre, faires Gehalt, interessante Aufgaben und ein modernes Unternehmen, das sind wohl die Vorteile von Carglass. Auch ist es gut möglich, dass man einen relativ sicheren Arbeitsplatz hat, da Carglass sich extrem stark spezialisiert hat und den Weltmarktführer im Bereich der Glasreparaturen als Mutter hat. Zudem werden im Bereich Bus/LKW und Bahn gerade Kapazitäten aufgebaut.

Danke für deinen geschilderten Erfahrungswert. Ist zwar fast 3 Jahre her seit deinem Post, aber könntest du noch einige Fragen beantworten?

Falls auch ich zum AC in naher Zukunft eingeladen werde, hätte ich da noch Fragen an dich.

-Was kam bei der Fallstudie heraus. Was habt ihr erarbeitet und wie wurde es bewertet?

-Wie war dein Rollenspiel, oder auch die der Anderen? Hast vielleicht Tips?

-Wieviele waren im AC?

Allerbesten Dank und Gruß aus Dortmund