Hi. Ich habe heute nach 3 jähriger Tätigkeit mein Arbeitszeugniss erhalten. Die Formulierungen entsprechen 100%ig denen hier
www1.dgfp.com/dgfp/pdf/haufe/AllgemeinesMusterzeugnis.pdf
. Ich habe Fachwissen 2, Weiterbildung 1, Auffassungsgabe 3, Denk und Urteilsfähigkeit 2, Leistungsbereitschaft 2, Belastbarkeit 2, Arbeitsweise 3, Arbeitsergebnisse 2, Führungsqualitäten 3, Zusammenfassende Leitungsbeurteilung 2, Persönliche Führung 3, Schlussformel 2.

Nun überlege ich, ob ich einfach die 3er Bewertungen kritisiere und darum bitte die 2er verwenden (bitte verwenden Sie statt der der passagen .. *dann aufzählen* folgende: *dann die 2er*).

Habe ich ein Recht darauf ?

Kann ich es einklagen ?

Übernimmt eine Rechtschutz soetwas ? Die beurteilen ja auch vorher die Erfolgschancen.

Bei Führungsqualitäten denke ich, ist die 3 gerechtfertigt aber für mich wäre eine 2 dennoch besser. Darf man frech sein und ne 2 verlangen ?

(Was fällt für euch unter die Punkte, welche mit 3 benotet wurden ?, das nur nebenbei)

Es muss nicht jeder alle Fragen beantworten, schreibt einfach mal ein wenig.

Vielen Dank im Vorraus.

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Es gibtr immer 2 Passagen auf denen sich Arbeigeber und Arbeitnehmer beziehen.
Der Arbeitgeber bezieht sich immer auf seine Wahrheitspflicht, der Arbeitnehmer auf die wohlwollende Zeugnisformulierung.

Du kannst Fragen, ob sie diese Passage für Dich abändern, da Du diese als Unvorteilhaft für Dich empfindest.

Hast Du ein Recht darauf --> Jein, aber mehr eigentlich Nein. Du hast ein recht das das Zeugnis wohlwollend ist, aber eine drei ist nicht negativ sondern durchschnittlich.

Einklagen kannst Du das versuchen, bedenke aber zur Zeit hast Du ein gutes zeugnis. Was passiert wohl, wenn bei Deinem früheren Arbeitgeber nachgefragt wird, wegen neuer Beschäftigung. Daher ist es glaube ich nicht sinnvoll. Dein Recht gerade zu einzuklagen, weil das darf er diesem z.B. erzählen das Du Dein Zeugnis eingeklagt hast, damit es wohlwollend formuliert ist. Da sind wir wieder bei Wahrheitspflicht des Unterehmens, da diese sonst in regress genommen werden können, daher werden sie dem anderen Arbeitgeber auch alles brühwarm erzählen.....

Verbesserungspotential in der strukturierten Arbeitsweise.........
Ausbauf der Soft Skills --> Führungsqualitäten
Persönliche Führung, sei immer nett zu Deinen Vorgesetzten ;-),

Frag einfach freundlich nach, aber beharr nicht gleich darauf.....

[%sig%]

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Wenn Du selbst sagst, dass die 3 gerechtfertigt ist, warum sollte der Arbeitgeber etwas ändern?

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Fragen kostet nichts, ist halt ein bissel Verhandlungssache. In einem größeren Konzern, wird eigentlich immer Deine Fürhungskraft mit der Beurteilung betraut, wenn Du gut mit Ihm zurecht kammst, kann man ja bezüglich des einen Punktes höflich nachfragen, ob er dies korregiert. Kommt jetzt natürlich dann auch darauf an, wie gut Du mit Deinem Chef zurecht gekommen bist.

[%sig%]

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