Hallo Zusammen,

Ich habe mein Arbeitszeugnis erhalten und würde gerne wissen, was die Floskeln zu bedeuten haben.

Ich stelle mal rein und wäre echt dankbar für eine Beurteilung bzw. Hinweise wie man besser machen könnte. Ob eine Reklamation möglich ist, wenn ja, wie könnte man eine gute Reklamation schreiben.

Vielen Dank

Herr ….. war von 1. Juni 2009 bis zum 31.Dezember 2009 als Automatisierungsingenieur im Bereich …... tätig.

Seine Aufgabe in unseren Unternehmen war das Durchlaufen fach- und anlagenspezifischer Ausbildungsmaßnahmen mit dem Ziel die Prozesse, Anlagen und eingesetzte Techniken kennen zu lernen, um dann nach ca. 2 Jahren weltweit der Produktlinie als Spezialist in diesem Fachbereich zur Verfügung zu stehen.

Eine Neuorientierung im Unternehmen bezüglich Aufgaben und Anforderungen an diese Stelle zwingen uns das Arbeitsverhältnis aus betreibsbedingten Gründen zum 31.Dezember 2009 zu beenden. Leider könnten wir Herr XXX keinen anderen, seiner Fähigkeiten entsprechenden, Arbeitsplatz anbieten.
Wir bedauern dies außerordentlich.

Herr XXX verfügt über gute Fachkenntnisse. Er Überblickt Zusammenhänge schnell und präzise. Er ist in der Lage, Lösungen aufzuzeigen. Herr XXX ist seiner Arbeitsbelastung gewachsen und zeigt Einsatzbereitschaft.

Herr XXX ist korrekt und sicher in seinem Verhalten, Er hat sehr gute Umgangsformen und ein natürliches, offenes Auftreten. Durch seine Hilfsbereitschaft und Aufgeschlossenheit war er bei seinen Kollegen sehr geschätzt.

Herr XXX hat die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer Zufriedenheit erledigt.

Für seine berufliche und private Zukunft wünschen wir ihm alles Gute, viel Glück und weiterhin Erfolg.

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In Schulnoten ist das eine 3-4. Es fehlen viele Attribute wie z.b. stets, immer, etc. Der letzte Satz:
1: zu unserer vollsten Zufriedenheit
2: zu unserer vollen Zufriedenheit

3. zu unserer Zufriedenheit

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Es steht was über das Verhältnis zu Kollegen, aber nicht zu Vorgesetzten - liest sich, als ob es da Knatsch gab. Das würde zum "natürlichen, offenen Auftreten" passen, dass man auch als unverblümt, direkt, unangebracht interpretieren kann.

Wenn Du den Abschnitt über Deine Tätigkeiten nicht gekürzt hast, ist der in jedem Fall zu mickrig. Da muss mehr stehen. Da hättest Du auch die besten Chancen auf Reklamation - denn ausgeführte Tätigkeiten lassen sich leichter nachweisen als eine subjektive Bewertung.

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danke schön fehlt, klare aufgabenlistung fehl, ggb wem war das verhalten korrekt, also du scheinst ein sehr sehr schelchtes zeugnis bekommen zu haben ....

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"bei seinen Kollegen sehr geschätzt", bei seinen Vorgesetzten nicht?

Kann mich meinem Vorredner leider nur anschließen, eher nicht so gut.

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Ui, da sind ein paar böse Dinger drin:

1. Eine Neuorientierung im Unternehmen bezüglich Aufgaben und Anforderungen an diese Stelle zwingen uns das Arbeitsverhältnis aus betreibsbedingten Gründen zum 31.Dezember 2009 zu beenden. Leider könnten wir Herr XXX keinen anderen, seiner Fähigkeiten entsprechenden, Arbeitsplatz anbieten.
   Wir bedauern dies außerordentlich.

-> heißt eigentlich nix anderes, als dass du zu dämlich für die Aufgaben bist und man es dir nicht zutraut

2. Herr XXX verfügt über gute Fachkenntnisse. Er Überblickt Zusammenhänge schnell und präzise. Er ist in der Lage, Lösungen aufzuzeigen. Herr XXX ist seiner Arbeitsbelastung gewachsen und zeigt Einsatzbereitschaft.

-> war ganz ok, reißt sich aber kein Bein aus

3. Durch seine Hilfsbereitschaft und Aufgeschlossenheit war er bei seinen Kollegen sehr geschätzt.

-> Aufgeschlossenheit ist eigentlich der Todesstoß. Hast du die Lieblingssekretärin vom Chef geb... oder warum steht das drin?

4. Herr XXX hat die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer Zufriedenheit erledigt.

-> tja, er war da und hat ab und an auch mal gearbeitet. So richtig toll war er jedenfalls nicht.

5. Für seine berufliche und private Zukunft wünschen wir ihm alles Gute, viel Glück und weiterhin Erfolg.

-> wenn im Schlusssatz das Wörtchen "Glück" auftaucht, dann heißt das, dass der Beurteilte es auch benötigt.

Fazit:
da stecken ein paar richtige Gemeinheiten drin, die unbedingt raus sollten.

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Der Zeitraum (ca. 6 Monate) ist nicht viel, aber trotzdem...

Im 1. Teil Ausblick auf Einarbeitung/Programm, das hier "mittendrin" firmenseitig beendet wurde

Eine Neuorientierung im Unternehmen bezüglich Aufgaben und
Anforderungen an diese Stelle zwingen uns das
Arbeitsverhältnis aus betreibsbedingten Gründen zum
31.Dezember 2009 zu beenden. Leider könnten wir Herr XXX
keinen anderen, seiner Fähigkeiten entsprechenden,
Arbeitsplatz anbieten.
Klingt erstmal ok, was etwas stutzig macht, ist das mit den Aufgaben
und Anforderungen an DIESE Stelle. Könnte den Eindruck machen,
dass Du der Stelle nicht gewachsen bist...
Wir bedauern dies außerordentlich.

Herr XXX verfügt über gute Fachkenntnisse. Er Überblickt
Zusammenhänge schnell und präzise. Er ist in der Lage,
Lösungen aufzuzeigen. Herr XXX ist seiner Arbeitsbelastung
gewachsen und zeigt Einsatzbereitschaft.
klingt zu passiv (ist in der Lage...) -> nur mäßige Leistung
(ist gewachsen, zeigt Einsatzbereitschaft) -> nur auf Anforderung,
zu wenig Eigeninitiative

Herr XXX ist korrekt und sicher in seinem Verhalten, Er hat
sehr gute Umgangsformen und ein natürliches, offenes
Auftreten. Durch seine Hilfsbereitschaft und
Aufgeschlossenheit war er bei seinen Kollegen sehr geschätzt.
Hier fehlen die Vorgesetzten! Wie war das Verhältnis?

Herr XXX hat die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer
Zufriedenheit erledigt.
Leistungsbeurteilung, leider nur 3-4

Für seine berufliche und private Zukunft wünschen wir ihm
alles Gute, viel Glück und weiterhin Erfolg.
... ist zwar kleinlich, aber "WEITERHIN Erfolg" klingt in diesem
Zusammenhang etwas negativ... Kein Bedauern des Ausscheidens

Die ganze Leistungsbeurteilung ist sehr schwammig gehalten und sehr knapp, Vorgesetzte kommen gar nicht vor (gab es da Differenzen?)

Was auf jeden Fall mit rein muss:

• Deine Positions- bzw. Einstellungsbezeichnung (z. B. Dipl.-...)
• Aufgabenbereich und Tätigkeitsfeld
• Verantwortung
• wichtige Leistungen (Projekte, Kunden, Aufträge,...)

Auf jeden Fall überarbeiten lassen. So ist es eher ein Einstellungshemmnis (weil die Dauer auch kurz war)

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Hallo Zusammen,

Ich bedanke mich sehr für eure Rückantwort. Jetzt würde ich das Zeugnis überarbeiten lassen. Die Frage ist: Soll ich die Gründe nennen? oder wie geht es?? kann vielleicht jemand mit einer Muster-Reklamation mithelfen.

Ich bedanke mich im Voraus

Douglas

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