Lounge Gast schrieb:
von beginn an war x äußerst engagiert und fand sich absolut
problemlos in unser team ein (2er bereich?)
Na ja, "äußerst engagiert" klingt eher nach bemühtem Aktionismus, also nicht immer unbedingt von Erfolg gekrönt. Irgendein Attibut mit "Leistung" wäre nicht so interpretationsfähig, sondern eindeutig ergebnisorientiert.
alle ihm übertragenen aufgaben hat er jederzeit zu unserer
vollsten zufriedenheit erledigt (1?)
Ja, sehr gut.
und überzeugt auf ganzer linie durch ein großes maß an
eigenverantwortung und selbstständigkeit sowie teamgeist (2-3?)
In "höchstem Maße" wäre noch besser, also ist die Einschätzung gut.
bei seinen mitarbeitern sowie vorgesetzten ist x sehr beliebt
und wir sind froh ihn als wichtigen teil unsereres teams zu
wissen (1-2?)
Beliebtheit als Beurteilungsmaßstab? Vorgesetzte sollten vor Mitarbeitern genannt werden, damit die Hierarchie stimmt. So ist die Aussage jedenfalls zweideutig, tendenziell geht die Bewertung in Richtung ganz passabler Teamplayer, was aber nicht unbedingt nur positiv besetzt ist (zu kollegial statt zupackend; Herdentier, das mitgezogen oder angetrieben werden muss).
wir hoffen dass er uns weiterhin erhalten bleibt und sein
stets sehr angenehmes wesen und seine absolut gewinnbringende
arbeitskraft bei uns bestand hat
Auch wieder so subjektiv gefärbte Schmeicheleien ("angenehmes Wesen", "gewinnbringende Arbeitskraft"?), die ebenso gegenteilig ausgelegt werden könnten. Bei einem Vertriebler passt das vielleicht, objektivere Aussagen zu Verhalten und Arbeitseinstellung/-eise wären klarer.
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